同时，公司主机还自带了很多扩张功能包。比如昨天给赵非凡中型轿车的五个毛头工程师就是用了主机的模拟风洞功能包。而其他还有很多别的功能包有待使用者挖掘。

公司主机的好处彭智全懂，但是彭智全认为赵非凡不应该淘汰那么多的机床，要知道，这些机床基本都是六成新的，完全就是处于机床的最优状态时期。虽然这些机床精度有点低，不过现在的机械加工，并不是所有的加工件都是要求很高的加工精度的啊！

特别是一些民用物件。差不多凑合就对了，要是加工精度高了，价格相对也高很多，反而不受大众的欢迎。

“我点到的，全部淘汰掉。知道吗？是全部！至于原因，我可以简单地说，这和主机有关，这些乱七八糟的机床在，会大大增加公司主机的工作压力的。”赵非凡说。

“这样啊？那好吧！”彭智全一听说和公司主机有关联，立刻表示同意。

实际上，土豆出品的主机才不会这么差的，就算强盛公司再购进上百种机床，主机照样能管理得井井有条。

公司主机管理机床的方式，就是通过系统进入机床电子管理系统，取得机床的管理员账户，然后在主机中把这些数据传送到主机之中，然后在主机里面标录了该型号机床的驱动方式，加工精度，加工时长等等。

这么一点点信息，整合到主机上，也就是几千个字节（几K）而已，哪里会对已经是微型超级计算机的公司主机造成什么影响？这些都是赵非凡强迫症发作，看强盛公司里面乱七八糟的机床不顺眼，要把它们全部踢掉罢了。

在唬住了彭智全后，赵非凡的工作进度快多了。当然了，被淘汰的机床也没有浪费，精明的彭智全以一个很高的价格卖了出去。

实际上，机床这玩意，最值钱的时候真不是刚组装好的时候，而是寿命刚刚过半的时期。这个时期，这台机床已经完全磨合好了，而且工作也非常稳定。剩下的寿命也非常可观，足够使用。这个时期的机床，是好是坏一目了然。

当然了，赵非凡才不会管彭智全的这一点聪明才智和见识。赵非凡现在正在和土豆商量着怎么重新布局强盛公司的车间。

清除了一半多的机床，现在的强盛公司开工不足三分之一。不过这个带薪假赵非凡那是不会放的，全部变成了加薪劳动。

赵非凡完全推倒强盛公司的原有车间，所有的车间都要重新设计。这些车间，不仅能使用现有的机床使用，还要适用于赵非凡将来设计制造的机床。

最麻烦的是需要在不完全停机的状态下，把公司里面的机床几乎全部转移一个遍。哪台机床需要搬运到哪个车间，哪台机床需要在哪个时间段搬运，所有的机床的搬运顺序是什么，车间的改造详细计划是什么。这些都是要事先做好设计的。

要是没有土豆，让赵非凡一个人根本玩不转。即使是国内的很多专家都没有人敢这样子玩。正是有土豆强大的计算能力，一

个下午的时间，土豆就给了赵非凡详尽的方案。

接下来就是苦力的时间了。不管是机床的搬运还是车间的重新设计，都是苦力活。实际上，按彭智全的想法，这需要从外面聘请专业的工程队来做，这样子才能确保质量。

“这个时候，你上哪去找什么工程队？不就是搬一些机器和做一些泥水活么？你要相信咱们的职工，想当年，什么‘超英赶美’、‘农业学大寨’的时候，不也是我们劳动人民凭着自己的双手拼出来的？”赵非凡不在意地对彭智全说。

彭智全差点被呛了一口气，这“超英赶美”和“农业学大寨”是什么世纪的老黄历了？还摆出来？而且，貌似最后这些运动还是没有取得实际的成功呢！

这不过这强盛公司是赵非凡的，人家才是BOSS，人家喜欢怎么玩就怎么玩。彭智全如同一个老管家一样，眼睁睁看着赵非凡这个败光五代积累家财的败家子。

实际上，要是没有土豆，赵非凡才不敢如此的得瑟。有土豆在；首先按部就班地把车间的框架组装起来，然后在预先设计好的位置安装了摄像头，这样子，有土豆的实时监控，想出现什么问题都难。

接下来，赵非凡让彭智全认识到什么叫做科学统筹规划。强盛公司里面一切应该启动的机床一台不少地在运转着，而在机床隔壁，一帮子员工正在每人一个耳麦，通过耳麦接受的信息指示，有条不紊地进行施工。在更远的车间，工人们正在赵非凡的指导下安装之前被拆卸的机床。

不知不觉就是一个星期，在赵非凡加薪劳动的鼓动下，强盛公司的员工们爆发了强大的工作热情，本来赵非凡打算需要半个月的工程，生生地在一个星期就完工了。

当然，不断更改的工程进度，着实让土豆累得差点趴下。在最后的两天，土豆一直就嚷嚷着要人权，要罢工。结果被赵非凡一句话顶回去了。

“你丫还好意思说人权。看看你之前制定的计划，根本就没有按照实际情况，完全就是纸上谈兵。”

不同于土豆的郁闷，彭智全却是满脸的惊异和不解。本来彭智全已经做了最坏的打算，要是赵非凡把强盛公司玩坏的话，彭智全也准备用他最大的努力为公司减少损失。这几天，彭智全也没有好好地休息好，整天就盘算着赵非凡的“胡搞蛮缠”，自己怎么样才能把损失降到最低。

当一个星期后，几近完工的新车间展现在彭智全的面前，彭智全差点把眼镜都掉地上了。这样玩也行？

强盛公司改造完成，车间里的机床数量却到达了历史的新低。虽然现在的强盛公司已经百分百开工，但是却有一半多的员工那是三天打鱼两天晒网，虽然没有放假，但实际上已经和放假差不多了。

彭智全在第二天就意识到这个问题了，毕竟之前淘汰了公司一般多的低精度机床，这些机床加工精度低，所需要的人工还是最多的。

现在机床数量只淘汰了一半，而空闲出来的工人却是三分之二

还多。尽管彭智全已经让工人们三班轮倒，但是也没能解决员工空闲的问题。

彭智全准备找赵非凡再商量商量了，要不大量购置新机床，要不就要大规模裁员。彭智全两份报告都准备好，打算见到赵非凡时候，探一探赵非凡的意思再决定拿哪一份出来。

“对了，彭总，我正准备找你呢。”赵非凡才从地下停车场上办公室，刚出了电梯就遇上电梯外面的彭智全。

“哦，赵总找我有什么事情？”彭智全刚想说：“我也有事情要找赵总商量。”

话还没有出口，赵非凡就抢过了话头：“咱们现在公司里的闲人有点多了。而且以后我们也不能留怎么多的工人，毕竟以后都是数控机床的天下了。”

彭智全一听赵非凡的话，心里一喜，看来这赵总也不是菜鸟一枚啊！不过能做出连彭智全自己都自认做不错的科学统筹协调，赵非凡在彭智全的眼中已经不是一开始时候的毛头小伙了。

彭智全正准备把裁员的企划书拿出来，以表示自己也正在做这方面的研究工作。又听到赵非凡说。

“咱们强盛公司这么多工人，完全可以把一些工人调到强盛汽车那边去嘛。现在强盛汽车那边的工人们几乎是连撒尿都是小跑着去的。”

彭智全听了，一愣。在彭智全的心里，强盛汽车和强盛公司只是名义上的隶属关系，实际上这是两个平行的公司。现在，让他把自己的工人往强盛汽车里调，心里多多少少都是有的不愿意的。

不过，赵非凡似乎没有顾及彭智全的感受。毕竟之前强盛汽车刚刚成立的时候，强盛公司就支援了一批优秀的工人。

而现在，第一批从强盛公司转移到强盛汽车的工人们，基本已经是强盛汽车的骨干员工了。基本都是被任用由于强盛汽车生产部门最关键的岗位。

这样的待遇，要是强盛公司现在的员工不羡慕那是假的。毕竟之前大家大哥不笑二哥，五十步不笑一百步。现在好了，挪了挪位置的工人在强盛汽车拿到的薪水几乎是强盛公司的两倍。

果然，当赵非凡一放出调动强盛公司的空闲员工到强盛汽车那边任职的消息后，报名者相应如云要不是强盛公司从王强军时代就特别强调纪律问题，现在强盛公司已经瘫痪了。

虽然按理说强盛汽车才是赵非凡的产业，而强盛公司不过是保养的孩子，但是赵非凡绝对不是想在强盛公司挖人才。

最后，赵非凡从强盛公司调走的几乎都是专业水平中下的员工。这一批工人在强盛汽车完成适应性训练后，直接就编入了强盛公司繁忙的流水线上。

而在强盛公司这边，为了稳定员工情绪，赵非凡还提高了强盛公司的津贴，让强盛公司和强盛汽车没有拉开太大的薪资差距。

当从非凡机械秘密车间运送出来的新机床被陆续地运往强盛公司，也终于把强盛公司的收益拉上来，同时也让彭智全把强盛公司的薪资水平提到了强盛汽车差不多的水平。

（本章完）