大家经过了商量之后，这就来到了201教室。这教室还是挺大的，大概有四百个座位的样子。当贾鸿渐他们进来的时候，还就只有不多的连座空着了，其他的地方基本都坐了人了。一看到这场景，那陆华倒是也顾不上傲娇，首当其冲的就喊上了秦强去占位置了！运动神经相当发达、人高马大的秦强和陆华那是三下五除二就跟小猴子一样从几个人的膝盖前蹭过，一下占了总共五个位置，然后就招呼贾鸿渐和高励勤过来坐。

很显然，这陆华只是有点中二期的别扭和自以为是，觉得好像大人的世界里面一切都是错的，只有他认为的才是正确的。不过实际上如果有人带动的话，他还是能够慢慢改变的。这样的一个小年轻如果被纳入公司的话，慢慢的有人带一下的话，未来说不定是能慢慢成才的，至少不会吃太多的苦头。

这边贾鸿渐他们坐下之后，趁着大家都无聊，他就开始询问大家对于宣传册设计以及内容的看法。“话说回来，我突然想到一个事情，你们说如果我们回头去面试了，他们就问我们看没看过他们的宣传册，然后问我们宣传册里面什么部分我们印象最深，什么部分我们觉得可以修改……这怎么回答？”

一听贾鸿渐这问题，当时高励勤等人就愣住了。他们还真没想过这个问题，但是仔细一想的话，这问题还很棘手很刁钻啊！甚至陆华都想得到，如果人家公司问这个问题的话，那显然就是看学生们对小事够不够细心的，对可能很重要的事情够不够全情投入！比如说，一个学生a十分想进入华夏高科，那么显然他应该仔细看过华夏高科的宣传册吧？应该是认同华夏高科的方向和文化吧？总不能说一个人觉得自己是最优秀的，然后现在华夏高科是国内最优秀的，所以就要加入华夏高科吧？这虽然听起来好像很傲气。但是实际上透露出来的是一种不负责任——这人知道这公司里面是什么状况么？觉得对方最厉害就要加入？万一进去了发现是个火坑呢？对自己的未来前途都这么不用心，都这么大大咧咧的觉得对方最好自己也是最好肯定就合适，那么这样的人显然不适合在公司里面做太细致的工作！

所以，他们都感觉到了，如果他们是华夏高科负责招聘的人，那是有可能问一下高励勤之前问过的问题——就是问一下他们对公司文化和路线的认知。这样一个考核之后，说不定就会有一个进一步的考核，来问毕业生对这个设计的小册子有什么看法。这就有点像是什么《读者》里面谈的外国公司录取员工的段子——什么把扫帚之类的放倒在门口。看看有谁来面试的时候会主动捡起来之类的？

此时秦强第一个抢着回答道，“肯定得说华夏高科的这东西好啊，路线好文化好……这肯定的说好话不是？反正我到时候就往好里夸……”他这边刚说完，就听着陆华纠正他道，“不行，不能夸。别的人去应聘碰到了这个问题肯定都是夸。肯定都是说好话，咱们要是同样只说好话的话，这怎么突出咱们自己啊，怎么让别人注意到咱们自己啊？这肯定得说的别的……”“说的也是！”此时秦强有点恍然大悟，大家族里面出来的孩子，对这种怎么吸引眼球的提醒那是非常快速的接受了。

就在秦强和陆华这边说话的时候，贾鸿渐明显发现了前后排的男生女生们那一个个的耳朵都竖起来了，后排的男生们那显然都摊着身子凑到秦强他们背后听他们在说什么，而前排的女生那更是回头光明正大的偷听了！虽然刚才秦强他们的对话声音并不大。可是前后排要听到太容易了，而且还是这么敏感的内容，他们能不偷听么？

贾鸿渐发现了这些事儿之后，一回头只见着高励勤正在打量前排扭头过来的女生，然后只见着他低头思考了一下之后，摇了摇头说道，“我看啊，这个事情怎么说呢，不能全部夸。也不能全部否定……对了。室长你怎么看？”嘿！这高励勤乖宝宝，居然把皮球踢到贾鸿渐这边来了。

看了一下高励勤此时的表情。贾鸿渐发现这孩子那是真心的在询问他的看法，不是那种城府深厚的故意套话之类的表情，至少他现在那眼睛里面还真是有点疑惑以及希望从贾鸿渐这边听到一些解答的样子。考虑了一下之后，贾鸿渐干脆也不压低声音，索性说道，“这个事情呢，你们要换位思考。就是说你们要把自己模拟成对方公司负责招聘的人，然后思考什么样的学生能让你们眼前一亮。想想看，如果一天面试上百个学生，面对同样的这问题，会有多少个人夸这小册子做得好，但是却空无一物，说不出来到底哪里好？”

“诶！还真是！”秦强此时激动的拍了一下大腿，“我也觉得是，要是我去面试的话，被他们这么一问，那第一反应肯定是要夸，但是夸起来最多就是背几句他们这宣传册里的话，那肯定是空洞的啊！”同时其他几个人，甚至是前后排的男女生们，那都是不约而同的点头。大家都是千军万马走独木桥过来的，谁都不傻，以前各个都是尖子生，还琢磨不透这个问题？

就像是高考时候作文一样，老师都说了阅卷的时候每个阅卷老师都要看n多份的试卷，所以大家要练字——哪怕给不了老师一个好的印象，起码也不能给个潦草的差的印象。如果能给个好的印象，让人眼前一亮，那显然是赞的！而接下来的作文内容，虽然可能有的老师没说，但是这帮子尖子生，谁不能举一反三的想到要跟字体一样？也就是最好要做到文章写的要让人眼前一亮？这眼前一亮那就是加分的基础啊！

所以同理，这面试的时候显然也是这个道理，怎么让自己脱颖而出，第一时间就让别人眼前一亮觉得他们跟别人不一样，这就是非常重要的了！

此时贾鸿渐还在故意刘空档留给大家自己思考的时候，只听着陆华突然插嘴道，“所以我说嘛，不能夸……不能光夸，得指出缺点！想想看到时候多少人都拍马屁说好话都是夸奖的，我们一说缺点那不就脱颖而出了么？”

屁话！真当有点社会经验的人看不出来你这是故意哗众取宠？贾鸿渐此时那真心是想笑了！这年轻人吧，有点小想法的时候，总是以为别人看不出来，实际上他们不知道这在社会上混久的老油条，从他们开口的第一个音节开始，就能摸清楚他们年轻人是什么意思，只不过这帮子老油条们会装着没听出来，然后背后再把看法写到简历上而已！

像是陆华的这种模式，那真心太容易被人看出来了，简直就想是8岁的小男孩儿想吸引小女孩儿注意一样——因为小男孩儿刚朦朦胧胧的对小女孩儿有好感，但是又不知道怎么吸引小女孩儿的注意，又不知道怎么表达自己的好感，到了最后就会用掀女孩儿裙子之类的欺负来表达好感。这种做法难道不一样么？同样都是想要表达好感，但是却使用一种惹对方生气的手法！甚至再往历史上找例子的话，明朝那些所谓东林党们，不是一个个的求廷杖么？不是一个个的故意跟皇帝对着干，就是为了被大屁股然后获得一个敢于跟皇帝对着干的清官名头么？

此时陆华也是这样，他批评是为了表现自己跟别人不一样，是为了表现他有能力。问题是，他真的能批评到位么？批评不到位而硬要批评的话，这显然就会给人一种他这是为了批评而批评的感觉，那么为了批评而批评的是什么做法？哗众取宠，故意吸引眼球！甚至，哪怕批评的有道理，这给人的感觉也是这样的——这个年轻人虽然有才，但是不懂怎么把自己的话说的能让别人接受！所以显然是一个有点恃才傲物，不太适合团体配合的人！毕竟，说话的内容重要，但是怎么说更重要！一个真正能够快速升迁的人才，除非是有才到了别人碰到事情不能不找他，否则那就要把话说的能让别人听进去，能够让别人按照他的想法来做事儿，仿佛就像是有精神控制力一样，这才是真正能够快速脱颖而出，然后没有什么人阻碍他前进的那种人才！

贾鸿渐虽然看不上陆华的这点小心思，但是他显然跟陆华不是一种人，他不是那种只是为了表达自己与众不同观点，然后就当中不给人家面子的人，他才是那种能够忽悠的对方来根据他的话做事儿的人！只见着此时贾鸿渐淡淡一笑，就开始忽悠陆华了，“非常好！我非常认同陆华说的。没错，在大家都说好话的时候，我们这种尖子生当然不能跟普通人做的一样，我们当然要表现出来我们的目光不同寻常！这点陆华说的非常正确，这里我补充几个我个人理解的小细节……”

就像是贾鸿渐经常做的一样，在充分认同了对方的大方向，给了对方面子之后，他接下来那就是要以补充细节的方式，把对方的全部论点都给推翻，然后还能做到让对方以为贾鸿渐是赞同他的理论，然后欣欣向荣的按照贾鸿渐说的做！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)