“又捧杀我！别为了你的懒惰找借口，你就是不想当CEO了而已。”历少故意讽刺他。

“少来，你又想挨揍是吧？”振华假装揪着他的领子。

历少用手拨开：“别闹了，你做的好好的，干嘛不做？”

振华突然表情冷静，严肃的说：“说实话。看到你爸爸突然离去，我觉得和家人的团聚更重要。我爸爸还年长你爸爸几岁，虽然身体还行，但是我想多花时间陪陪他。何况，我也是真心觉得你比我更适合这个位置。”

历少脸上露出一丝欣慰，像看自己弟弟一样的看着他。

两人沉默了一阵，历少率先开口：“我希望我们三兄弟能一起好好守护上宁。爸爸走之后，我并没有懈怠。我知道我还有很多事情要做。守护上宁，守护幼婷，守护我们的家庭以及上宁三剑客这么多年的感情。我能走到今天这步，有我自己的冷静和认真，也有你们的信任和支持。”历少红了眼眶。

振华摸着历少的肩膀：“你才是我们的主心骨，没有你，也没有我们几个人的创业记录。那么多次优秀的并购案和投资案，都是我们闪闪发光的履历。”

两人相视一笑。

傍晚，上宁三剑客和上宁姐妹花以及叶文添在口水吧相聚。

“我们真的好久好久没有像这样聚在一起了！让我们为今天干杯！”傅容开心的说道，说着将手中的酒杯高举在空中。

“干杯。”众人齐喊。

“所以是雨过天晴，皆大欢喜，大团圆结局？”叶文添大口吞下一口啤酒，就迫不及待的问道。

孟淑凡怕他说这个话让大家尴尬，机灵的看了四周一眼，赶紧用胳膊肘撞撞她。

幼婷看到了她的动作，忍不住噗嗤笑出来：“当然啦，不然怎么能坐到这里。”

“所以，现在上宁的CEO还是乔永历，对吧？”叶文添不怕尴尬，继续问道。

“那必须是我了额。”历少也自大的调侃起来。

“少来，明明是我让给你的好吧？”冯振华看不惯他得意的样子，故意打趣。

“怎么？还不服气？要么再竞争试试？”历少挑衅的扬起嘴角，实则笑意十足。

“他本来不就搞了个管理人竞争机制吗？能者上任！”傅容笑着说。

“他那个管理竞争机制搞得那么难，要给公司带来全年总收入里35%的利润，还必须收入增长保持在5%以上；才有资格评选CEO，除了他乔永历，谁有资格？”振华笑着摇摇头。

“就是啊，假公济私，就是为自己设置的。”文熙嘟嘴帮腔。

“怎么，自己老公没做上CEO，心疼啦？”幼婷打趣。

“心疼什么？虽然没做CEO，做了副总，还不一样要在公司坐镇管理，他倒好，到处跑？”

“没办法，谁叫他大哥准备移民美国了，不然，说不定还是‘自家人’做。”孟淑凡也来插上一脚。

“我大哥专门负责海外业务，说不定另立门户和我竞争呢？”历少自嘲的笑了笑。

“不会的，大哥专心陪大嫂给二宝治疗，虽然手术很简单，但是自从生完二胎，大嫂说她身体一直不太好，还在治疗呢，所以我觉得大哥会多陪陪她。”幼婷天真的说道。

“希望这次他们一家能平安团圆。”历少说道。

“听说只是小手术，先天性心脏病现在很多小婴儿都有，只做个微创，听说一个很细的，像针一样的管子导入进去，调整一下，就好了。”傅容很认真的给大家解释。

“你又懂了。”一直忙着收集八卦信息的颜如玉终于忍不住开口了。

“听说你把淑婷玉熙慈善机构打理的不错，外界口碑很好，而且还给我们上宁带来了很大的公益关注。”历少微笑的夸奖道。

“谢谢领导夸奖，是不是过年有很丰厚的年终奖？”颜如玉笑着打趣历少。

历少笑而不语，看着傅容。

“喂，你看我干嘛？”傅容看历少眼神不对，紧张的一哆嗦。

“你工资应该上交。”历少打趣。

“切，你先上交再说。”傅容不屑地笑着说。

“他早就上交了，几年前他就把所有财产给了我，后来连银行卡都放我这里了。”

“哇，撒我们狗粮。”孟淑凡笑嘻嘻的说道。

“什么叫撒狗粮，我不也是吗？”叶文添不服气的说道。

“你有没有财产给我？”孟淑凡也撒娇说道。

“你又还没嫁给我？”叶文添反问道。

“你也没求婚啊？”

“我们都打算丁克了，还不算谈婚论嫁？再说了，又不要小孩，结婚证不就没那么重要吗？”

“啊，你们不准备生小孩啊？”文熙惊讶的问道。

虽然霍文熙美国出生长大，但是骨子里还是像妈妈一样传统。

“这有什么奇怪，我也不准备要。”颜如玉附和道。

“什么，你也不要？”这回轮到傅容惊讶了。

“就我们两个，过二人世界不好吗？”颜如玉试探的问傅容。

傅容沉默了一会，开口说道：“我倒没想过这个问题。”

“那你要开始好好想想了。我是不打算生孩子的。我本来就是孤儿，我还没有勇气，去制造下一代。更何况，我看幼婷当时难产，我真怕自己也那样。”

“不会的，每个人不一样……”历少看似是帮颜如玉缓解悲伤的记忆，其实是在帮傅容说话。

傅容按住历少的腿，不让他继续说下去。

“嗯，没关系，你们都是新时代女性，我们也不是古板的男人，都什么年代了，还会一定要生孩子作为婚姻的目标吗？”傅容笑着说道。

“真的？”颜如玉有些难以置信的睁大眼睛。

“当然了，傻瓜。”傅容宠溺的在她鼻子上刮了一下。

颜如玉若有所思，但还是勉强挤出一个微笑。

想让他一时接受，可能没那么快。

反正她也没完全想好，现在还年轻，才不到30，“以后得事情，以后再说。”

“就是，反正我们还年轻。”

几个人又聊了一下，就各自散去。

上宁也开始经历前所未有的改革。

从上到下，都形成管理竞争机制，只要各业务部门或者子公司有完成业绩占35%，并每年增速5%以上的经理人，经过认定，都往上宁集团胜任高级职位。

乔永历除了傅容和冯振华，又多了几个得力助手。

上宁的业务也得到迅速发展。