罗晟并不知道老美又开始算计他了，但这不重要，他也没奢望老美会做个好人，眼下是Azure-5在全世界抢钱的时间，罗晟比较关注这个。

Azure-5除了在北美大爆之外，欧洲市场同样是人气一片爆红，首日销量也突破了400万部，当天销售额创下了96.8亿欧元。

其它地区市场，Azure-5在日韩这两个市场销售相对来说就没有欧洲和北美那么高了，这不是Azure-5不好，而是韩国人用三星比较多，而曰本人也更加偏向用索尼的产品，有不少人以使用国货为荣，哪怕差一点。

尽管如此，但Azure-5在当地区的销量仍然算是畅销产品，销量也是居于前列的。

而在12月24日这天，Azure-5在全球范围内的总销量突破了1000万台，一天之内创下了260亿美元的全球销售额，这个数字在蔚蓝海岸把信息公布出来之后，惊掉了无数人的下巴，尤其是同行友商们。

相对于蔚蓝海岸正在全世界疯狂抢钱，其它同行厂商的产品销量都出现了不同程度的下滑，Azure-5手机的发布对全行业的冲击已然初现端倪。

即便是放在欧美发达国家地区市场，Azure-5作为一款智能手机也是非常昂贵的产品。

这让各大友商暗自庆幸，幸好推迟了自家产品的发布，现在看来这是明智的选择。

第三方数据分析公司尼尔森发布行业数据分析报告，2016年最后一个季度，因Azure-5上市发售，其高价高利润让蔚蓝海岸公司在智能手机行业利润从之前的80%再一次上升到了90%的比例。

整个行业的利润因为Azure-5手机得到了扩大，但行业整体利润的提升却都入了蔚蓝海岸一家的腰包里，不但如此，还在一定程度上冲击了其他友商，让对方的利润有所下滑。

上演了旱的旱死，涝的涝死，使得整个行业的竞争更为的激烈。

……

时间一晃，2016年已经成为过去，2017年已经到来。

新开年的重磅消息就让全球媒体的视野聚焦在了北美，鹰酱的大选终于尘埃落定，结果是出乎人们意料，传说中的“懂王”上线了。

一时之间，全世界的主流媒体都在报道这件事情，北美主流媒体CNN带头狂喷懂王。

罗晟看到这个消息的时候，也基本上做好了心里准备，新开年多半又不会让人消停了，有懂王这个折腾王，你就别想安生的过好日子。

这友谊的小船荡起双桨还没有一个年头呢，眼瞅着被懂王掀翻的概率是越来越大，这是个会折腾的主儿，而且是能把整个星球都给你折腾的鸡飞狗跳的那种。

……

“请进。”

蔚蓝海岸总部CEO办公室，坐在办公桌里的罗晟逐条阅览着内部的工作邮件，年会节后堆积了不少的工作都得处理。

敲门而入的是一位28岁的女子，看上去年轻了三五岁，她叫唐馨，之前是总裁办秘书处的员工，现在暂时过来接替安青雪的工作，兼任CEO助理和秘书一职。

“罗总，公司年报已经通过审计，您过目一下。”唐馨把文件递到了桌上。

罗晟点点头，拿起文件时说道：“去给我倒杯水过来。”

“好的。”

罗晟看着背对着他的新秘书助理，不由得多欣赏了两眼，唐馨是一个身材修长，颇有魅力的女子，体态很好，有着一张漂亮的脸蛋，有着古典美的脸颊，时常要用镊子修剪的浓密眉毛，一对闪亮的大眼睛，笔直的鼻翼有些宽大的鼻子矗立在丰瞒又性感的双唇上方。

能成为罗晟的助理，必须要漂亮且能干。

“老姚这家伙也喜欢逢迎上司了，当我的肾是铁做的呢……”罗晟心里暗道，也收回了目光无声失笑的摇了摇头。

不过，罗晟可不想和这个秘书助理发生什么别的关系，也不会把她当成青雪妹纸那样带回家，至少现在是这么想的。

“罗总，您要的水。”

罗晟喝了口便打开了年报信息一览，2016年蔚蓝海岸全年销售额达到了3967亿美元，相较于去年增长了49.3%，可以说是大涨，新的增长点主要来源于新产品的发售，其中Azure-5在2016年的全球总出货量达到了5228万部，销售额1307亿美元。

公司全年净利润609.7亿美元，净利润率高达15.37%，相较于去年大涨接近7个百分点，这是因为Azure-5的大卖和高利润把公司的整体利润个拉上去的结果。

公司的利润好不容易被压倒8%左右，现在又上来了，这钱真的是越花越多，越花越多……

罗晟看完便把文件放在桌面上的文件夹层，旋即问道：“钱都分完了没有？”

听到这话的唐馨先愣了一会儿，但很快就反应过来，知道罗晟是在问什么，回道：“各部门奖金包都已经发下去了，到现在每个员工都应该已经分到自己的奖金了。”

很多企业的年终奖都会拖到次年的五六月份才发放，但蔚蓝海岸都是年底一到就结算。

公司目前在全球范围内的正式雇员高达75万人，是真正的超级国际大厂，分享公司的剩余价值一直以来都是头等大事。

权责利益都分配好了，公司上下才能明确各自的奋斗路线，才能没有后顾之忧往前冲。

值得一提的是，蔚蓝海岸最喜欢招聘家境贫穷很缺钱的有实力的员工，这类员工最有干劲和奋斗欲望，因为需要迫切的解决物质层面的问题，是简单粗暴的激发员工奋斗的东西。

不为物质发愁的员工反而惰怠了，靠精神追求去奋斗，有这种觉悟的人毕竟是极少数。

而一个员工进入蔚蓝海岸，一般也会在37岁左右离职，这是各大科技公司的常态，不是蔚蓝海岸的特例。

大部分离职的员工不是被公司炒鱿鱼，而是主动请辞，因为太累了，干到三四十岁也基本把钱赚够了，想找个相对轻松一点的工作，而且有蔚蓝海岸的履历不管去哪家科技公司都很吃香，除了铧为。

离职的员工当然不会去铧为，因为铧为也是一样的风格，公司成立早期负责顶层设计的秦微木就参考了铧为。

唐馨是蔚蓝海岸的中高层管理，她现在的基本工资是元月，但收入的大头在于股票分红和奖金，蔚蓝海岸每年的大部分利润都会以分红的形式返还给员工。

中高层管理的唐馨自然也参与了分红，今年的虚拟股票分红高达元，年终奖金元，综合其余补贴，她今年的税前总收入是198.5万，远超同行水平。

但她的收入在公司内部还是属于中等偏上，算不算高收入的那部分，高收入那批人是真正的技术骨干和高管，尤其是那些天才研究人员更是按基础待遇动不动就是几倍甚至十倍待遇砸下去。

目前，蔚蓝海岸全球范围内超过70万之巨的员工里面，有超过1.65万人的年薪在百万美元之上，是美元而不是人民币，光是给这1.65万人的待遇，每年的支出就高达165.2亿美元。

蔚蓝海岸坚持高薪战略，达到了一个令人不敢相信的的水平。

正是在高薪的基础上，蔚蓝海岸才拥有了对人才的绝对吸引力，也才能更加迅速的调动起员工工作的积极性，你敢卖命干，就敢给你加钱。

罗晟点点头：“把钱分好就好，钱分好就解决了公司一半多的潜在问题，年报过了审计就发布出去吧。”

……

翌日，蔚蓝海岸官网对外发布了年报信息，这是每年都会有披露的，公司的员工也会根据年报营收数据来计算自己的虚拟股票分红收益。

公司从来没有对外公布具体的利润，但是员工们计算的参考则是约定一个稍高于行业利润率标准，这是公司创办之初就已经设计好的制度。

如此一来，员工们就可以参考实际的营收数据和约定的利润率，再结合自己的虚拟股份就能算出自己的分红是多少，有没有被贪或被扣。

而想要分红分的越多，那就创造更大的营收数据，大家的利益都是一致的，所以都努力奋斗。而且你不努力奋斗还会影响到别人的收入，会被大家讨厌，部门绩效不达标还会被兄弟部门甩白眼，大家都不想丢脸也不想背锅，自然是奋发前行了。

《财富》世界五百强杂志也随后公布了非正式的排行榜，正式的年度排行榜会在每年七月中旬公布。

财富世界五百强排行榜一直是衡量全球大型公司的最着名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，每年发布一次，今年上榜的五百家公司中营业收入为28.7万亿美元，净利润总和是1.56万亿美元，入围门槛为219亿美元，去年最后一名是237亿美元，相比下降了一些。

根据公布的榜单，2016年华国上榜的公司数量持续增长，达到了118家，比上一年增加了12家，这一数量创下了历史新高，在傍上仅次于北美而稳居全球二位。

也是从侧面反映了华国的经济、科技水平的飞速发展。

蔚蓝海岸在最新的年度榜单中已经从去年的世界第九名，以3967亿美元直接空降到第二名，仅次于连续三年蝉联第一的沃尔玛集团，该公司2016年全年营收4821亿美元。

值得一提的是，世界五百强排名前五的企业，除了排名第一的沃尔玛集团(4821亿美元)，另外四家公司全都是来自华国，分别是蔚蓝海岸(3967亿美元)、国家电网(3296亿美元)、华国石油天然气集团（2992亿美元）、华国石油化工集团(2943亿美元)。

蔚蓝海岸发布新产品且大卖之后，业内几乎都一致认为2017年的营收将会超过5000亿美元，极有可能把沃马尔集团从世界第一的宝座拉下马，实现新王登基的壮举。

而公司的利润更是夸张，就利润而言已经毫无悬念的登顶世界第一，排在前五的四家五百强公司的利润加起来是350亿美元，只比蔚蓝海岸的一半多一点。

随着年报的披露，各大媒体援引报道，蓝鲸TMT讯便根据外媒网站整理的数据报道了一则消息。在过去的2016年，蔚蓝海岸的利润虽然没有公布，但预计应该在615亿美元左右，这个数字占了硅谷150家最大上市科技公司整体利润的48.92%，相当之夸张。

不过，蔚蓝海岸的这份业绩还是没有超过当年蓝星科技创下的辉煌，那年处于巅峰期的蓝星科技创造了比这更夸张的业界，其利润一度高达720亿美元的空前纪录。

而让人们有点头晕炫目的是，蔚蓝海岸和蓝星科技都是由同一个创始人缔造的。

……

(Ps:时间线终于到2017年，懂王上线了，下面的剧情不好展开，主要是得考虑过审问题。)