如果没啥事儿的时候，文明之间也懒得走动。偶尔来几个队伍，都是贸易组织。最近，不一样了。越是有事儿，越是来的人多。这大概跟大家的心里有关。

遇到事情了，自己不知道该咋干怎么办？这就好比在学校，自己有题不会做，怎么办？呵呵呵，当然有人会做了。我们先去隔壁的班级看看，有没有高手！结果没有，那就隔壁的隔壁。实在不行，我们就全都走一遍。

我们大家在交流交流，看看有没有人做出来，谁做出来了，我们就抄谁的。所以，那个有点儿希望的我们就要联系。现在，联邦就遇到了难题，阿古人，论厚道还可以，还不好战，如果文明之间要串联，那也是第一批需要去看看的文明。

我们的先看看阿古人的打算，那好我们派代表团去看看。不只阿古文明，现在厚道的文明的对外联络处，都是人满为患。

阿古人的接待处，基层单位。就是再基层，也得有个领导，负责跟外部的人沟通是不是？发个通知啥的，也得先通知领导，领导在转达是不是？有领导，这是人群的特性。负责接待处的领导，是基层领导，没啥级别，别说将军了，连排长都不跟他换，就是个班长。

不过，最近这班长有点儿火。班长，最近拿钱刚买的，本来是街边买饮料的。请注意，街边卖饮料的绝对不是贬义词。要知道，联邦内好多巨型的饮料公司，就是街边干起来的。地段好的买水摊位，收入超过普通白领十倍不止。

如果按合法收入，将军未必有人家收入高。而且，人家一步步来，发展成集团公司，那也是有希望的。联邦内部，只有职业，真的没有高低贵贱之分。只要你还在认真的生活，生活就不会抛弃你。

清洁工，电工，厨师，洗碗工，都在用自己的方式改变着历史进程。有了他们，才有了多姿多彩的联邦。有了他们，联邦才有了稀里糊涂的历史，他们铸就了联邦的历史。他们，才是联邦真正的英雄。这是英雄光鲜的一面儿，其实吧，我们的英雄，他也有大脑短路的时候，呵呵呵。

我们新上任的这个组长，对接待工作室一点儿认识都没有。按理说吧，上岗之前应该培训，这是告知。只要履行了告知义务，就相当于建立了法律。以后在有麻烦，那是您自己的问题了，跟我们无关。你犯了那条，咱们一对，该杀的杀，该流放流放。

但是，这个组长，没人告知。如果犯了错误，自己还不知道呢，结果一群人冲进来，直接那刀砍死，自己到了阎王爷那儿都不明白怎么回事儿！

那是按理说。新组长来的时候，上级组织太忙，忘了培训了。这下好，就看您的悟性了，收不收钱，就看您的人品了。只是，这么热的部门一般人品的都不行，更别提没经过培训的了。

组长，自己进到屋子就是懵。我是谁？我是来干啥的？好在，自己手下这几个年轻人，还干过一段时间，问问吧。“我说，诸位兄弟姐妹，我们是干啥的？”

接待处，不是很大一个部门。十几个人，每天两三个人负责在前台收申请文件，其他人接到文件开始分类，认为有必要的就交给对应的部门。由对应的部门在判断一下，是不是接见，然后就可以了。

不过，阿古人不喜欢集权，喜欢所谓的民主。这个收外人交文件的部门，可以对收文件的部门提出建议。毕竟，人家才真正接触到了来人。万一真来个得罪不起的，告诉你了一定接见你不听，那不关我们的事儿。

比如上次，贸易组织代表团来谈贸易税的问题。我们将文件交上去了，对应部门不理，会谈没能进行。议长还奇怪呢，说好的来怎么没来？

后来贸易税涨了，议长这才追查此事，才弄明白。原来问题出在了这里。对应部门的领导，直接调去打扫卫生了。然后清洁工工作大比武，让他到极地去比武。然后，领导找他谈话，你就留在这里，提高偏远地区的卫生水平吧！

到现在，人都没回来，还在北极喝风。还好阿古文明天气不恶劣，不然这兄弟能不能回来不好说了。

对接待部门的要求，就是人生阅历丰富。什么鸟打眼前飞，一眼能看个公母。什么人，从面前过，一眼能看个八九不离十，这是最理想的。问题是，谁有这本事呀，要求有点儿高呀！谁还没有个走眼的时候！

哎，别当真，我也就是那么一说，理想归理想，现实归现实。我是没见过这种人，呵呵呵。那工作也得有人干不是，两条腿的阿古人，还是比较好找的。这不，有人还主动买。嘘，不能说买的。

卖水这兄弟，对政府部门的分工一窍不通。找个中间人买职位，“我说这位兄弟，你想买个什么级别的什么职位呢？我们这种类很多，基本上能满足你的需求！”。

啊？职位是按级别卖的？我们饮料可是按杯买的！“你们这都有什么职位呀？”

卖水的兄弟，是有自己的判断的。我们卖水，最希望的是什么？客流大，我们就好卖。呵呵呵，“你们那个部门专业性不是很强，客流量又大的是什么职位？”

嗯？这还是卖水的思路呀！“让我想想，让我想想！”。我们都是敬业的人，人家客户出钱了，我们必须让客户满意！