岩田聪，1959年生人，今年39岁。

非常的年轻，但是已经是HAL研究所的社长了。

1982年，岩田聪从东京工业大学毕业。

HAL的初创团队只有5人，在同届的毕业生中，岩田聪无疑加入了【最小】的公司。

在任天堂岩田聪大部分时间都是在HAL研究所工作，主力编写游戏程序，早期被称为【天才程序员】。

因为人手短缺，HAL的每个人都得身兼数职。

岩田聪在担任程序员的同时，也要负责游戏的设计、推广，甚至是帮大家订餐打扫但他却乐在其中。

1984年2月，FC游戏《弹珠台》发售，这是HAL参与开发的首款FC游戏，他们的工作得到了任天堂的赏识，双方建立起了极为紧密的关系。

岩田聪第一个作品就是协助任天堂开发FC版《高尔夫》并取得百万以上销量。

其后HAL又为任天堂持续贡献了数款极具知名度的作品，包括《星之卡比》、《地球冒险》等等……

1992年秋，HAL研究所社长谷村正仁将大量资金用于证券、地产等不动产投资负债达20多亿日圆，会社处于破产绝境。

岩田聪想到一直以来合作的任天堂，只身前往京都求见山内溥。

山内溥以【让岩田聪成为社长】为条件，进行担保，这才帮助HAL研究所度过了难关，也正是在山内溥的帮助下——

1993年，岩田聪升任HAL研究所社长一职。

山内溥非常喜欢这个年轻人，从这个角度来说，山内溥对岩田聪是有知遇之恩的。

……

岩田聪很早就展露出了自己出色的才能，不但在游戏领域当中，而且在商业和管理上面也是如此，岩田聪担任HAL研究所社长的时候，一上任就背负了20亿的债务。

但《星之卡比》的惊人销量，最终帮助HAL转亏为盈。

而后推出各种游戏作品也都反响颇高，至此后向任天堂借到的钱逐渐还清，HAL也顺利成为了任天堂在日本最重要的合作第二方。

前世的时候，山内溥在2000年的时候将岩田聪这个年轻人招入壬天堂当中担任经营企画部部长，并且为他铺平道路。

两年后，岩田聪成为任天堂第四任社长，也是首位非山内家族成员的社长。

山内溥这辈子做得最英明的几件事情，第一个就是将壬天堂的主营业务从烟花转移到了电子游戏。

第二件就是在他力不从心，即将卸任之时，将岩田聪扶植起来，并且将壬天堂的社长交给了他。

这两个决定，帮助壬天堂成为了游戏行业的龙头老大，而且一直长青。

虽然山内溥有些霸道、独裁，可是在看人这件事情上，眼光异常的精准，铁血手腕一直延续到他退休之时，在临别之际依然用雷霆手段为壬天堂找好了下一个船长，而不是采用自己亲近的家族成员荒川实，亦或是一直跟随着他，虽非亲人却胜似亲人的宫本茂。

不得不说山内溥挺有魄力的。

但是，一个外来人想要服众谈何容易，光是荒川实就对这件事情非常的不满。

为了扶岩田聪上位，山内溥甚至将自己的女婿给扫地出门，荒川实在2002年的时候辞去职务，然后山内将北米的权力全数收回，将壬天堂完完整整地交到了岩田聪的手上。

荒川的传奇还未书写完，就被硬生生地叫“卡”了。

结尾的一道伤，使得原本的一部传奇永远的成为了未完成时。

没人怪山内，从任天堂后来的成绩看来，选择了性格温和谦恭的岩田聪无疑是英名的决定。

现实中没有如果，但如果当年老山内真的选择了荒川作为自己的接班人，那么未来的任天堂真的会成功吗，又能否有岩田如此的成就呢？

谁也不能肯定。

也许，当日无奈的离开，也算是另一种完美的谢幕吧。

在岩田聪接手了壬天堂之后，成功将壬天堂发展壮大，并且后续推出了NDS和WII，在游戏设备和游戏设计上都做出了许多富有想象力的改变。

而且岩田聪对比起荒川实来说，他是真心热爱游戏的，也正是因为这点他才能站在玩家的角度思考问题，如果做出更好玩的游戏，如何能够让游戏更吸引玩家……

这些都是他一直以来致力研究的问题。

在他的带领下，壬天堂不但走出了困境，而且一步步发展壮大。

只可惜岩田聪命太短在2015年因胆管肿瘤增生逝世。享年55岁。

可以说是天妒英才了。

……

可是，今时不同往日。

在这一次的时间线当中，壬天堂并没有拿到宝可梦这个IP，所以岩田聪也并没有在此之前就以合作者的身份参与到壬天堂《宝可梦·金银》的开发当中，自然也就谈不上所谓的感情深厚，和壬天堂的员工们建立革命友情这件事情。

岩田聪的主要精力放在HAL上面，主导开发的是《星之卡比》和《地球冒险》系列……

所以，哪怕知道山内溥在扶持他成为研究所的社长这件事情上面对他有恩，不过青智源还是想要试一试。

能不能挖到，看诚意，也要看自己能给什么。

……

煮上一壶清酒，青智源显得非常的开心。

遥想当年，曹老板拉玄德公一起煮酒论英雄，今天有他和岩田聪在这里一起共商未来，真的是人生一大快事。

两个人坐下来吃了一会儿东西，简单的聊了两句，算是彼此认识一下，青智源就直接开门见山地说到：

“岩田桑，我是个直率的人，就不拐弯抹角了，我今天请你过来，是想要邀请岩田桑你来我们的公司。”

“嗯？”

其实来赴约之前，岩田聪内心当中就已经有了一些预感，只不过他其实没太想明白——

为什么是挖他？

想想他跟青智源之间似乎没有什么交集，最多就是在某些活动当中共同出席过，却也没有说上话。

连点头之交都算不上。

认真说起来，这还是他们的第一次见面。

可是，就这样的关系，青智源居然还想要邀请他到pokeni，这是为什么呢？

“山内社长对我有恩，其实我今天不应该来这里的，如果知道青社长要挖我的话……

我只是考虑到大家都是做游戏的人，更何况pokeni是一家我非常喜欢的公司，才来赴约的，如果是挖角的话……”

“你先听我说完，再考虑要不要来我们公司。”

青智源赶紧打断了他，然后笑着解释到：

“是这样的。”

“我们pokeni做到现在，其实规模也不算小了。岩田先生，伱猜猜看，我们去年的游戏销售量是多少？”

岩田聪低头思考了一下，犹豫着说到，“3000万份吗？宝可梦系列的成绩一直都很不错。”

青智源笑了笑，伸出一个巴掌，“5000万份。”

咝……岩田聪倒吸起一口冷气，这个数字比他想象中的还要夸张得多。

要知道去年壬天堂的游戏销售量才只有2600万份。

也就是说，pokeni差不多相当于它的两倍。

“光是从游戏层面来说，我们现在肯定是当之无愧的世界第一，游戏销售量肯定是碾压其他公司的。”

“换做以前，我肯定不会邀请你，但是现在pokeni已经今非昔比了，pokeni已经成熟了，变成一个可以跟壬天堂相提并论的游戏大公司了。

虽然我这样说有一些自夸的嫌疑，不过，岩田先生，请你相信，我说的都是事实。”

岩田聪低垂着眼睑，摇摇头，“我相信青社长所说的话。”

“现在我们涉足的领域，可不是仅仅只有游戏领域而已，在影视、互联网、轻小说和漫画出版……游戏周边，这些我们都有涉猎。

可能现在还不太能看出来它们的价值，但是我保证，再过几年，5年之内，这些种下的种子生根发芽之后，你会见到一个庞大的pokeni帝国。”

岩田聪听到这里，虽然沉默不语，表面上冷静可是内心当中却是极度震撼。

青智源说的这些内容，其实新闻当中也有过报道，只不过就像青社长说的那样，因为它们都还没有产生价值，只不过是在种子的阶段，所以都没有展现出来。

而pokeni到现在并不是一家上市公司，所以在不披露财报的情况下，这家公司到底有哪些资产，营收状况如何，在外界看来一直是团迷。

不过岩田聪隐隐约约觉得青智源的布局很了不起，这些产业之间有着千丝万缕的联系，虽然目前还没能体现出来，可是未来恐怕都会成为天上的明星，熠熠生辉。

青智源先将公司的实力展现一番，主要是用来更壬天堂进行对比，告诉岩田聪——

我们pokeni可不比壬天堂差。

青智源也没说去年创收了多少，也没说pokeni比壬天堂赚得少了多少，单单是将产业铺开了一下，销量数据拿出来，其实就已经具备很强的震撼力了。

岩田聪表面上波澜不惊，实际上内心当中早就已经波涛汹涌。

猜到pokeni很厉害却没有想到厉害到这种程度。

“之后我会建立pokeni集团，将公司改组成为集团制。”

青智源笑着将自己的规划说出来，展现在岩田聪的面前，“现在的pokeni游戏公司将被拿出来，然后让你来担任集团CEO。”

“欸？！”

听到CEO这个词，岩田聪整个人都惊呆了。

在他之前的预期当中，还以为青智源只不过是要招他过来担任某个部门的负责人，或者往小了说，只不过是个监督或者制作人什么的。

岩田聪开发过星之卡比，他绝对有这个能力。

可是——

万万没有想到，青智源直接给到的居然是CEO这个职位！

“不过，两年！”青智源竖起两根手指，“我需要两年的时间，在加入公司的两年之内，你需要用成绩来服众。”

岩田聪成为壬天堂的下一代社长，也不是一蹴而就的，在2000年被招入壬天堂之后，他还用了两年的时间来证明自己的价值。

否则一个外来者怎么可能压住一帮元老？

不过2年的时间能一直升任社长的职位，除了山内在后面的扶持之外，岩田聪自己的才能也起着至关重要的作用。

你做不出成绩凭什么让你担任社长？

青智源要岩田聪，也是为了将自己从日常繁琐的管理和公司战略执行的事务当中解放出来。

思来想去，岩田聪其实是最合适的人选。

集团改建完成之后，青智源自己仍然会担任董事长，也就是公司的最高领导者和决策者，统领董事会，然后岩田聪担任CEO，相当于总经理的职位。

……

“你来pokeni之后，集团改组完成之后，我会成立一个战略企划部门，你也可以叫它秘书处。

然后让你来担任部长。

这个部门主要负责公司的所有战略运作。

战略企划部门可以通过分析报告来决定公司未来的战略方向和运作，同时对子公司的社长具有任命和更换权力，相当于公司的大脑。

而你就是这个大脑部门当中的大脑。

岩田桑，你觉得如何？”

秘书处其实是三星集团的运作模式，正是因为秘书处有着巨大的权力，把控方向，做宏观上的战略调整，所以一点儿也不用担心多子公司之间的资源倾轧和内斗问题。

就像青智源说的，战略企划部门相当于大脑，负责调配所有的部门运作，同时把控方向。

不然像世嘉和索尼那样，其实大家为了抢夺资源而产生内耗并不是一件好事情，反而会导致公司膨胀到一定的程度之后走下坡路，甚至是分崩离析。

岩田聪是个聪明人，一听青智源说完就立刻明白了这个战略企划部门的价值。

说真的，非常令人心动，一旦设置成功，这就是POKENI的最重要的核心部门，掌握着公司的资源调配，生杀大权，相当于将pokeni这艘船的船舵交给了他。

这份信任感让岩田聪感到震惊。

这就是实力的保证。

换做是几年之前的pokeni，肯定不会有这么大的吸引力。

所以说人手上的筹码多少也决定了你能干成多大的事情，对于有资本和资源的人来说，成功就是要比普通人更加容易。

……

“可是……为什么是我呢？”岩田聪有些疑惑地问到，“我一个外来人，而且你也知道，HAL算是壬天堂的第二合作方，我们跟壬天堂和山内社长的关系都挺好的。”

……

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董事长和ceo的区别

职位与地位：董事长和CEO都是公司的关键领导角色，但他们的职责和地位有所不同。

董事长是公司的最高领导者，统领董事会，而CEO是首席执行官，相当于总经理。

工作内容：董事长主要负责决策，而CEO除了决策外，还需负责执行。

董事长的主要工作包括组织实施董事会的决议、负责公司的经营管理体系、主持公司的经营管理工作等；CEO则主要负责公司的日常事务管理、主持日常经营活动，以及执行董事会的决议。

职责与权力：董事长有决策权、业务执行的处理权、高层管理人员任免的提名权等；CEO则负责具体的执行和落实，任免经理人员、主持日常业务活动等。

上下级关系：董事长和CEO之间存在上下级关系，CEO是董事长的直接下属。

是否为公司职员：董事长通常不是公司的职员，而是公司的老板，他们不需要遵守公司的规章制度，只需要分取收益。而CEO是董事会聘请的公司职员，需要遵守公司的规则。

简而言之，董事长是公司的出资人，代表董事会对公司进行决策，而CEO则是公司的执行层最高领导，负责公司的日常管理。