LILY跟O工厂协调的电话足足打了快半小时，具体说了什么在大办公室外面的人也听不清。只听到电话打完了，LILY又隔墙大喊：

“Jeff，你过来！”

Jeff一直在距离LILY办公室门口不远的地方等着指示。他马上跑过去。

“10张大货样，等会通过顺丰加急过来，明早可以到。现在线上已经完成大概1万多张的组装了，这1万多张已经打包入箱。你现在要想的解决方案，既需要在3万多张是半成品未组装的情况下改善问题，也要考虑组装好的怎样解决。越快越好。”

“是是。样品明天就到，我刚刚想到，我吃过午饭，先去周边T工厂找一些现成配件来研究。应该是可以解决。”Jeff真的很敬业，他一边门口等LILY打电话，一边已经在想解决办法。

“LILY，你是怎么说服O老板的啊，这女强人，平时也不是那么好说话啊。”吴小姐见势就跑过来打探军情。

“就因为我跟她认识了8年，从她是小厂的时候，就一直有合作，虽然不是我们的重点合作伙伴，订单量少，但是交情一直都在。她也说是看在我和她交情上，才同意下线。要是宁湖当地那些单子，她才不同意为了小概率事件下线。这本来是走量的产品。”

“LILY V5(威武）！LILY V5！”吴小姐大声呼叫起来，远远朱莉也跟着配合喊口号一样。她们要是男人，估计个个拜倒在LILY的石榴裙下。

“别捧了，这单亏死我了！下线是同意，但是半成品退回仓库的搬运费，加上一个车间一天的产量误工费，到时一万多张的拆箱返工费，按一个小时不少于20元的人工跟我们明算账。”

看出LILY实在是无奈，但是为了可能万分之几都不到的小概率事情，赔上这些成本，是值得吗？

很快，第二天，就在样品到达的当天下午，Jeff已经找到解决办法了，只需加多一个特制的卡扣就可以解决这个问题。LILY让Jeff只留一张样品，其他9张全部按这个改进方法去测试。

第三天结果出来了，测试都OK。关键是，已经组装好的产品，也可以用这个卡扣，不需要拆装。

大家都被Jeff的专业水平相当折服。新的问题又来了，这个配件在宁湖当地找不到供应。其次，O工厂上了其他单子，需要3天后才能换回这款躺椅的单子。

这些问题都被LILY相当轻松解决了。在珠三角备配件，顺丰加急过去，从发现问题下线到可以重新上线，只花了短短6天时间。货期也是只延迟一班船期（固定班次的船期通常是一周一个班次）。

第四天，这几万个配件已经寄出在路上了，但得有人指导和监督改进啊，这最佳人选莫过于Jeff了。

“Jeff,这样，下午你去定个机票，明天出发，赶在这单重新上线前去现场指导改进。”LILY又招呼Jeff去她办公室周全安排。

“我去是没问题，但是我没去过O工厂，那边大厂，工人会不会不配合？”Jeff也是有顾虑。

“你去了，David在那边，肯定会协助你的。”

“这...”

LILY见状，心中已有数，她让Jeff反正今晚回家准备好行李，把改进好的大货样也打包好，然后等通知。这样品寄快递是可以重新上线前赶到，但是要是摔了有点变形之类，就影响作为改进样的参考效果了。

马上就元旦了，又是新一个年度出货业绩的统计周期。而此时，公司正在准备推出改革的后续方案——产品开发人才梯队建设。

一个有竞争力的企业，也需要员工共同保持着进取的心态。不求上进的，只想混口饭吃的，很难在TOP家呆得下去。

一个新人来公司当助理2-3年，如果没有一个往上发展的路径，也是不利于留住有志向的员工。一个助理当了2-3年，往销售员的方向发展，只要自己有足够意愿和信心，也是不难上手。但是一个助理当了2-3年，往产品研发的方向发展，积累还是薄弱一点。

经过改革一年的实践，公司决定创立一个新的机制。开发新产品市场，新产品线，由产品经理或资深产品员，带着新人。业绩按新老员工三七或四六比例分配，逐步促进人才梯队的建设。

元旦前几天，Joycelyn还在跟Jeff八卦着5万张躺椅的改进上线情况，却不知道自己突然也被列入一起去这个O工厂出差的名单里。

原来，经过LILY和高层以及Aurora的协商，大家一致同意把花园产品线的江浙市场按新老员工比例分配给Joycelyn负责了。

久违的LILY呼叫声突然响起了：

“Joycelyn，你过来。”

Joycelyn心里一惊，然后麻溜麻溜小跑过去，这还没跟Aurora了解下啥事呢，怎么又找上我，有事不是先找我上司吗？

“你坐下说。

你们江浙这个市场在改革前相对空白，在改革一年的调整下，甚至说Aurora产假回来半年时间里已经有十几个柜的试单了，是一个做得好量很大的市场，现在交给你直接对接。也是Aurora对你的肯定。你要好好干。从1月份开始，你也要每月上交业绩表。你明年的业绩任务等Aurora告诉你比例和金额。

这次O工厂单子重新上线，Jeff希望我一起去现场协调，刚好我这边有其他事也有些眉目了。加上你这负责江浙市场，也是LEE批准的了。你准备下今年这几个试单的情况，到现场一方面跟工厂建立个好的关系，一方面也重点了解生产备料进度情况。今晚也回家收拾下行李，明天跟我和Jeff三人一起去宁湖，机票朱莉已经在安排了。”

这从LILY办公室走出来，对joycelyn来说，简直就是蒙了，好像又没任何商量的余地，就被逼上梁山？还以为今年催货期的担子卸下了。

本来以为分到产品中心是没有业绩压力了，怎么突然就给自己业绩任务了？那是多少，这比催订单货期更要命的感觉。自己也没准备好啊，突然就要去出差？

想想，上个旺季，Aurora不在，自己手忙脚乱，全靠HU总和Jeff带自己到处去催货啊。当时经常想要是LILY能一起去S工厂，那就好了。但是LILY当时忙着国外专利案的官司，无暇顾及。

没想到现在Aurora回来，却要第一次跟LILY去出差下厂，一下子还要跑到那么远的宁湖啊。

“Joycelyn,这事我想由LILY通知你比较好。你放心，这个市场的前景都是很好的，现在开始，都你直接对接工厂，有问题我和你一起解决。淡季的时候我已经去过一趟，基本了解。跟LILY出差都是可以学到很多东西的，这个机会很好，我跟公司申请了让你去的。”

回到座位之后，Aurora才解释了一下，Joycelyn一想，Aurora对自己也真的是用心良苦，真的很好。但自己行吗？这机票都订了，就去看看吧。

就在发现5万张躺椅质量问题单子下线的第5天，Lily带上joycelyn，Jeff带上改进样，托运之后，乘坐着南航飞机出发了。

一下飞机，已经下午2点多了，David已经来电，原来他今天忙没法来接机，他请了他朋友开个奔驰的商务车来接机。本来打的就好了，但是因为带了改进样，的士放不下啊，只能麻烦David安排。David还强调，是他哥们，不需要报销费用。

Joycelyn心想，公司接国外客人都还是别克商务车，David接个同事，都上大奔了？这江浙的人果然名不虚传地阔绰啊。

Lily请司机一路直奔O工厂，那个O老板，从那眼神眼角看，还真的是一副女强人的样子，她亲自上门口接LILY了，果然是交情不错，不然这点单量，难啊。听LILY介绍，O老板的老公还是普通的公职人员，而O老板一个女人十年时间把工厂办到近百亩好几百人的规模。

O工厂果然好大，两个组装车间走一圈，都快半小时，珠三角的很多工厂一比，就是小巫见大巫了。

难怪这趟出差LILY都换了运动鞋，看来是有备而来的。LILY又说要去看样品间，又去看仓库里一万多张样品，又交代Jeff提前去教组装车间的领队班长。

不知不觉，Joycelyn肚子都饿晕了，中午吃的还是飞机餐，一下机在O工厂就走了2万多步。

很快就过了五点半，O总也是一直留LILY吃饭，LILY一直推辞“不好让她破费，帮忙下线再上线已经很支持了”。

出了O厂大门，DAVID早已经忙完其他事开着自己的SUV来了。哇塞，这是joycelyn第一次见到David本人，难怪公司都流传，DAVID是TOP家第一大帅哥，Jeff只能排第二。

完全是高大帅，棕色的短发微卷着，两个眼睛炯炯有神，快一米八的身高。怎么看都不像江浙人，像北方人，又像新疆人。说话做事也颇有北方人的豪爽，之前已经电话联系过几次，DAVID都是说包在我身上。

上车后，DAVID就说：“走，去菜市场，想吃什么你们尽管点，我请客，我下厨哈哈”。

Joycelyn这心想，有口福了，这逢到江浙出差的同事都说，去DAVID家吃饭那是第一要事。真的是荣幸之极。

“我在家，我老婆基本不用下厨，除非我出差了。”

去了菜市场，基本DAVID自己做主了，没十分钟，他已经大包小包拎着十几袋，很多是新鲜的海鲜。一到家里，嫂子就招呼我们看电视。没一个小时，就开饭了。

五个大人，居然搞了十几个菜两个汤啊。哪里吃得完。关键这TOP家的男人都是一等一的好啊，好多大厨，大部分是上得了厅堂，下得了厨房。

除了DAVID家，Joycelyn又想起前不久，王叔才招呼自己上他家吃饭。

“就吃个家常便饭，和面包饺子，都是叔一手操办的，我这北方人，来了南方，天天早上还吃自己擀的面条。”

TOP家的男人，怎么都这么勤快又能干呢？

饭后回到酒店，LILY倒是问起Joycelyn今天在O工厂样品间和仓库有什么发现吗？Joycelyn只说了这个厂好多产品跟其他人同质化像严重，质量确实比不上珠三角的。

LILY接着说起她自己的观察，Joycelyn听得目瞪口呆，明明全程一起走，LILY怎么就能眼观四处，耳听八方，一下子发现了O工厂主要的客户群，分布哪些国家，工人情况和产量，可能出现的问题？

自己的观察能力确实还不够细致。自己能胜任这份工作吗？