在华夏，每到春节之前网络上都会曝光各大企业的年终奖金方案以及各种土豪村子的分红情况，成为了媒体和民众津津乐道的内容。

和许多因为征地、拆迁而拥有大笔现金收入的地方不太一样，‘银杏村’之所以为誉为‘华夏第一村’，它的收入来源相当稳定，这才让他们在短短数年之内从一文不名变成了最壕的村庄！

如今，‘银杏村资产委员会’代表着村里1260名村民持有‘镜湖集团’8%的股权，根据《福布斯》最新的股价估值，这一部分的股权市值不会低于56亿美元，约合350亿rmb。

这些年来，‘银杏村资产委员会’根据‘镜湖集团’的投资指导，不断地在‘银杏新区’乃至全国各大城市投资商业地产，使得村子的资产总额在不断增加。

2018年的一月份，‘银杏村资产委员会’公布了村子里的各种资产清单，目前村子里的集体资产总额已经达到了300亿rmb，村民人均拥有2400万rmb的资产。当然了，这些账面上的资产大部分属于不可变现的‘镜湖集团’股权，但是这从某一个方面体现了‘银杏村’的富足。

2017年，根据‘镜湖集团’的分红方案，‘银杏村’将会获得30亿rmb的现金分红，平均到每一位村民的头上就超过了200万rmb。

经过开会协商以及村民的投票决定，‘银杏村’在2018年春节之前的分红为200万rmb，剩下的资金则是转入了‘资产委员会’的账户，继续进行各方面的投资。

‘银杏村’绝大部分村民都是箫氏家族的成员，哪怕其他姓氏的村民大多也是和箫氏家族沾亲带故，因此萧风一家作为族长一脉，对于村民拥有着极大的影响力。

萧风一脉热衷于投资商业地产、不动产以及各种农牧场，‘银杏村资产委员会’的投资方向也不会有太大的偏差，更加不会把资金投向股市、期货以及各种不太靠谱的项目中。

这些年，因为‘银杏村’的资产不断扩增，许多投资公司、银行、理财公司都纷纷在‘银杏新区’设立办事机构，试图从这些富得流油的村民手中获取投资代理权，不过这些金融企业的如意算盘自然是落空了。背靠着‘镜湖集团’这样的大山，‘银杏村’的村民更喜欢投资实业以及不动产，在村民淳朴的观念中，只有看得见摸得着的资产，心里才踏实。

继去年人均200万rmb的年终分红之后，‘银杏村’再一次向每个村民发放如此庞大数目的分红，让网络上所有人都是震惊不已。

拥有‘镜湖集团’股权的‘银杏村’，只要集团的效益能够持续下去，他们每年都能够收获庞大的分红，这是其他村子所无法比拟的。相比于拆迁、征地获得的一次性补偿，‘银杏村’的收入可谓是细水长流，拥有着更好的前景。

除了‘镜湖集团’的分红之外，‘银杏村’的村民无论是在‘镜湖集团’的工作还是经营客栈、餐厅所带来的收入，都是让村民过上了更加富足的生活。

‘镜湖景区’在2017年累计接待游客达到了700万人次，平均有超过2万人涌入景区，这给村民们带来了巨大的收入。

根据各方面的数据显示，‘银杏村’村民的人均收入已经成为了全华夏乃至全球最高的一个群体，毕竟人均超过40万美元的收入即便是放在华尔街也是相当高的。

‘华夏第一村’的名号并不是浪得虚名的！

…………

在以往，让网友们各种羡慕嫉妒恨的企业是那些垄断性的超大型国企，包括华夏石油、华夏石化、华夏移动等等，他们凭借着行业垄断的优势，攫取了巨额利润，自然也是有限照顾自家企业的员工。

不过，随着近些年内阁对超大型企业的管理越发严格，私发奖金、提高福利的举动已经变得很少了，即使有大家也都是没有那么明目张胆了。

在这种背景之下，两家企业成为了华夏‘好企业’的代表，他们对员工的宽厚远远超过了其他的企业，在民众心目中的形象自然是水涨船高。

其中，以‘自主创新’为企业发展核心的华威集团，作为华夏乃至全球最好的通讯设备生产商之一，它以高薪酬、高福利吸引来自全世界的精英人才，通过技术创新获取更多的利润，而不是剥削一线工人赚取那点微薄的血汗钱。

前段时间，网络上爆出了华威公司年收入百万的员工破万，年入千万的员工也不会低于500人，至于其他员工的收入在同行业之中也属于佼佼者。

华威公司和‘镜湖集团’都是没有公开上市的私营企业，和‘镜湖集团’大部分股权集中在萧风和箫氏家族的情况不太一样，华威的95%以上的股权分散在广大员工的手里，这也使得华威公司的员工颇具主人翁意识。

这样的股权结构决定了华威公司级的薪酬体系会更多地向普通员工倾斜，这也是华威集团高薪酬的根本原因。

2008年年底创立的‘镜湖集团’扎根于滇西北的高山农业，通过有机农业、食品加工以及生态旅游三大支撑产业迅速成长为一家世界级的企业，它的发展历程就如同小说一般精彩。

创业之初，地处西南边陲的‘镜湖集团’为了吸引更多的行业精英加盟，开出了超过行业平均水平50%左右的薪酬待遇，这也奠定了‘镜湖集团’在发展过程中没有遇到太多人才瓶颈的基础。

当然了，若是换成另外一家企业和‘镜湖集团’实施同样的薪酬体系，它的唯一后果就是入不敷出，最终倒闭！

因为，不会有任何一家企业能够和‘镜湖集团’的盈利能力相提并论，拥有‘紫竹空间’的萧风已经让‘镜湖集团’的发展立于不败之地。即使到了现在集团规模极度膨胀，企业运营成本不断提升的情况下，‘镜湖集团’的存利润率依旧为此在30%以上，这是任何一家大型企业都无法做到的。

根据‘镜湖集团’前不久公布的2017年数据显示，‘镜湖华夏’在2017年累计实现销售收入1859亿rmb（约合300亿美元），利润高达600亿rmb，令人震惊！

其中，‘镜湖集团’利润最高的产业莫过于‘镜湖乳业’和‘箫氏酒庄’，‘镜湖奶粉’以及‘箫氏葡萄酒’因为稳定的产量、低廉的生产成本以及供不应求的市场态势，纯利润至少在4成左右，这两家是集团利润的主要来源。

在过去的一年时间里，‘镜湖乳业’累计销售‘镜湖奶粉’3亿罐，销售收入突破1000亿rmb，产品远销全球，成为了许多中产阶级乃至富豪家庭的第一选择。

也正是因为有了这些底气，‘镜湖集团’才可以向员工们发放眼高于同行业水平的薪酬，每到了春节之前，开出让网友羡慕嫉妒恨的超级年终奖金！

‘镜湖集团’人事部的数据显示，在2017年整个‘镜湖华夏’总共有员工6万余人，人均年薪为接近17万rmb，这也就意味着‘镜湖集团’一年为薪酬福利支付的费用超过了100亿rmb。

‘银杏新区’税务部门的公开数据则是让更多的媒体和民众证实了‘镜湖集团’的高薪酬体系并不是自吹自擂。

目前，‘镜湖集团’年收入破千万的高管、资深员工总数已经超过了100人，他们是集团的掌舵人，占据了集团薪资体系的十分之一；而年收入达到500万以上的员工数量稳定在300人左右，他们是集团的中层骨干、技术精英；至于年入百万的员工也不会低于2000人，这其中销售精英、一线骨干等等占据了绝大部分，……。

‘镜湖集团’的薪资体系呈现金字塔的形态，那些高管和技术骨干获得了最好的待遇，不过即便如此，总数超过5万人的基层员工最低的收入也不会少于10万rmb，这在滇西北山区来说无异于高薪。

也正是因为‘镜湖集团’的高薪酬体系，极大地促进了‘银杏新区’的发展，毕竟拥有着高额收入的‘镜湖集团’员工成为了房产、汽车以及各种大众消费品最好的买单者。

根据‘镜湖集团’后勤系统的数据显示，已经有超过4万名员工在‘银杏新区’购买了属于自己的房子，这相当于500亿rmb的资产，极大地盘活了‘银杏新区’的房产市场。

对于‘镜湖集团’的员工来说，工作三五年，再加上家里的一些支持，凑够一套房子的首付并不是一件太过困难的事情，至于每个月还的几千块钱房贷，并不是大问题。更何况，随着工作年限的提升以及岗位的升迁，员工们的收入也会水涨船高，若是表现出色能够成为部门主管以上的中层，年入二三十万已经是很平常的事情了。

在‘镜湖集团’的考核体系中，‘优秀员工’并不是摆设，也不是吉祥物的存在，它意味着实实在在的好处。

每年，‘镜湖集团’都会从考评中挑选出一批表现最好的员工，经过公示之后评选‘10大精英员工’和一百名优秀员工，集团将会为这些员工提供一个令人行动的年终大礼包！

在过去的几年时间里，因为萧风和奥迪公司之间良好的合作关系，‘镜湖集团’能够以比较优惠的价格拿到各种型号的奥迪汽车，因此集团经常在年终奖励上向员工们发放奥迪汽车。

用媒体调侃的话语来形容，走进‘镜湖集团’就能够清晰地感受到萧风的巨大影响力。因为萧风是‘奥迪汽车’的全球形象代言人，集团内乃至‘银杏新区’的居民，都热衷于购买奥迪汽车，即便不是原装进口，也要弄一台国产奥迪来应景。

‘银杏新区’车管所的数据显示，整个新区的私人乘用车保有量达到了3万辆，而各种型号的奥迪汽车为1万辆，超过了三分之一的比例。

今年也不例外，‘镜湖集团’为优秀员工准备的年终大礼包有和‘奥迪汽车’分不开，在距离春节还有10天的时候，奥迪公司就已经把车子送到了‘银杏新区’体育馆的门口，搭好了遮阳棚放着。

10辆奥迪tt跑车以及q3和q5各五十辆，这些车子都是从德国汉堡原装进口的顶配车，和国产奥迪之间还是存在着一定的差距。

这些摆放在‘银杏新区’体育馆门前的奥迪汽车也是吸引了众多媒体和网友的目光，这只不过是‘镜湖集团’年终奖励的冰山一角罢了。

媒体和民众更加关心的是‘镜湖集团’年终奖金分配方案以及年货大礼包的具体内容，虽然每年的情形大同小异，却依旧无法阻止外界的好奇心。

在距离春节还有一个星期的时候，‘镜湖集团’终于公布了今年的年终福利方案，总计超过60亿rmb的庞大奖金让人为之惊叹。仅此一项，‘镜湖集团’的员工人均将会获得10万rmb的现金奖励，当然了，某些中高层管理人员、技术骨干和一线精英将会获得更大的份额。

除了现金奖励之外，‘镜湖集团’还为员工们准备了6万支‘箫氏葡萄酒’以及各种顶级食材组成的年货礼包，这可都是外界有钱也不一定买得到的好东西。

对于‘镜湖集团’来说，向每一位发放一支‘箫氏葡萄酒’无疑是相当大的手笔，毕竟它价值不低于一万rmb，而且还拥有着极大的升值空间。不过，在萧风看来，既然员工们的努力让集团的发展蒸蒸日上，他们就拥有享受集团发展带来的巨大红利，让他们过上富足而有尊严感的生活，是企业领导者的责任。

因此，萧风的这个年终奖励方案在董事局的会议上并没有遭到任何的反对，很顺利地就全票通过，并且通过集团官网和内部信息系统向外界和员工们进行公布。

‘镜湖集团’的方案更是让众多求职者对‘镜湖集团’心生向往！