很多年前，曹阳曾经对南山的员工说过，只要公司每年的经营指标能够达标，年终奖就会比上一年多一个月。

然后基本工资还会比上一年增加10%。

从长远的角度来看，这种承诺肯定是不可持续的。

但是盖不住华夏的基数太低。

1999年的时候，几百钱一个月的工资，那是再正常不过了。

哪怕是上涨到了现在，都已经是2008年1月份了，大部分人的基本工资都是不到3000元的。

不过，南山集团的员工，薪酬水平肯定是高于平均水平的。

像是应届毕业生，今年秋招的时候，曹阳就准备直接放出5000元一个月的工资出来。

这个水平跟美利坚和东瀛比起来，肯定是没有优势的。

但是放在华夏，绝对是高薪了。

最关键的这还只是基本工资，南山集团现在每年的年终奖，可是不会比工资少多少。

“2007年，整个集团各个事业部的发展都非常的不错，大家付出了不少的努力。”

“所以除了正常增加一个月的年终奖之外，集团还将额外的发放一个月的特别奖励。”

“相当于今年的年终奖，所有的员工都能拿到12个月的工资，相当于多上了一年班。”

曹阳这话一出口，在场的高管们都忍不住鼓起了掌。

虽然对这些高管来说，他们有其他的奖金发放。

一个月的工资对他们来说，其实不算是多么吓人的数据。

但是大家手下都有一帮兄弟要带，这个消息公布出去之后，队伍肯定就更好带了。

这是非常重要的。

华夏的员工，都是很能吃苦耐劳的。

只要钱给到位了，就是每周007都是没有问题的。

很显然，南山集团现在这种发钱的力度，大部分员工都是非常满意的。

甚至对于这几年入职的员工来说，他们的年收入普遍都比自己的同学要高一半。

大家参加同学聚会的积极性都高了不少。

“曹总，要不结合今年的情况，我们重新对薪酬体系进行一下改革？”

刘友梅在开心之余，隐晦的提出了一下自己的建议。

在她看来，每年基本工资上涨10%，这是不可持续的。

懂数学的人都知道，当1.1*1.1进行的次数比较多之后，结果会是非常惊人的。

不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。

在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。

等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。

对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。

他个人需要的财富，其实已经足够了。

能够带动一大批人也跟着成为中产阶级，将来哪怕是有竞争对手想要对付他，也没有那么容易。

当然了，这些道理其他人不一定懂。

他也不可能去跟谁交流这个东西。

不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。

这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。

单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。

在个税起征点还不是很高的年代，单单南山集团一个公司贡献的个人所得税，就超过了区里其他所有企业之和。

说南山集团是纳税大户，那是没有任何问题的。

“薪酬改革的事情过几年再说，人事部可以先好好的规划一下。”

曹阳虽然没有同意刘友梅的建议，不过也不想去打击部下的积极性。

说完大家都喜闻乐见的内容之后，曹阳就开始给各个企业下达2008年的经营目标了。

2008年，世界经济遭遇了自上世纪30年代大萧条以来最严重的一次危机。

这场危机起源于美利坚住房市场的崩溃，随后波及了全球金融市场和实体经济，导致了全球范围内的经济萎缩、失/业/激/增、社/会/动/荡。

去年 8月开始，美利坚第五大投行贝尔斯登宣布旗下两只对冲基金倒闭。

随后，贝尔斯登、花旗、美林证券、摩根大通、瑞银等相继爆出巨额亏损。

危机的苗头其实已经很明显了。

不过许多人都还没有充分的意识到这一点。

当然了，哪怕是危机爆发之后，许多人也想不到华夏能够那么快的摆脱影响。

特别是汽车行业，在短暂的影响之后，进入了史无前例的快速发展时期。

所以曹阳自然也是要充分的考虑到这些需求。

别到时候客户需要零部件，自己却是产能不足。

有钱都不能挣，那就太可惜了。

“接下来，我先说一说今年的目标设定。”

“首先就是星辰汽车，这是大家都寄予厚望的事业。”

“今年取得了历史性的突破，这是非常不容易的。”

“但是大家也不能骄傲。”

“我们整体的产量跟奔驰、宝马和奥迪都还有差距，甚至跟保时捷相比也有所不如。”

“这种情况下，2008年的销售数据，我希望至少能够突破20万辆。”

曹阳一开口就给星辰汽车设立了一个高目标，搞得其他几个事业部的老总都有点紧张。

像是纪华，原本他的心情是非常不错的。

南山变速箱去年的表现那么的亮眼，不管是放到国内还是国外，都是拿得出手的。

但是在这个基础上要跟星辰汽车那样翻一番，难度就跟登天一样了。

自主品牌发展再快，也不可能在2008年一年之内就增加两百多万的销售台数吧？

所以翻一番这个目标，对南山变速箱来说，完全是不现实的。

南山发动机的程涛和南山汽车零部件的戴汉彪的心情也都是差不多的。

他们相信公司在今年也能继续增长，但是增幅不可能那么高。

好在曹阳接下来的话让他们松了一口气。

“除了星辰汽车之外，其他各个事业部的增长目标，全部统一定为30%。”

“按照我了解到的数据，2007年全年汽车销量突破了900万辆，2008年有望超过1000万辆。”

“而明年的时候，我觉得华夏的汽车销量就有望超越美利坚，成为世界第一。”

“所以各个事业部在产能布局方面，要考虑充分。”

“产能不够的，可以及时的提出扩产计划。”

“一些瓶颈工序，该改善的就改善，不要等。”

曹阳这个要求，自然是为了2009年提前准备的。

要不然得话，受到金融危机影响，2009年的车市肯定不可能有30%这么高的增长速度。

哪怕是受到南山集团的影响，国内各个自主品牌的发展速度比历史同期快了不少。

也是没有办法完全抵御这种历史性的危机的影响。

到时候，许多主机厂的扩产计划都会被叫停。

特别是国际汽车巨头在华夏的合资工厂，受到的影响会更大。

这些都会直接影响到市场格局的事情。

南山集团只要抓住机会，让各种产业再上一个台阶，那是完全不成问题的。

当然了，这些事情没有办法跟大家说。

只能通过设定一个高目标的形式来推动大家去朝着这个方向而去。

“曹总，根据我们财务部收集的一些信息来看，2008年的发展情况可能不是那么的乐观。”

“虽然包括中汽协在内，其他各个机构对今年车市的增幅都做了比较大胆的预测。”

“但是这些预测，很可能是达不到的。”

“如果我们在市场不是那么景气的时候投入大量的资金去扩产，到时候财务上的压力会大很多。”

这个时候，董胜男忍不住补充了一下自己的看法。

她有不少同学在国外，已经提前感受到了一股危机了。

甚至她已经听说到华尔街的一些消息了。

这都让她对2008年的情况不是那么有信心。

“你说的有道理，今年的情况确实不见得有大家想象的那么乐观。”

“特别是海外市场，现在已经有一点经济危机的苗头了。”

“但是我们华夏的情况跟海外有点不一样。”

“经过了这几年的快速发展之后，已经培养了不少的潜在汽车消费者。”

“主要有适当的政策引导，华夏的汽车销量会不断地给大家带来惊喜，不断地创造记录。”

“哪怕是海外真的发生了一些危机，我相信华夏也会有一些相应的救市政策出来的。”

“再说了，扩产和投资，也不是一个两个月就能完成的。”

“各个事业部可以好好的盘点一下，按照今年内完成扩产计划，明年具备扩产后的产能的目标来推进相关的事项。”

曹阳的态度肯定不会因为董胜男的话而改变。

不过他也知道，董胜男的想法应该是代表了集团不少人的看法。

所以适当的解释一下，还是有必要的。

“曹总，按照现在的规划，2008年集团的各种投资金额可能会超过50个亿。”

“如果要进一步的扩产的话，那么这个投资金额还会更高。”

董胜男还想努力争取一下，不过曹阳却是难得的表现了一把自己的固执，挥一挥手，直接说下面的具体安排了。

“我们集团的财务数据还是比较健康的，未来几年内不需要担心相关的风险。”

“而最大的风险就是没有抓住这几年高速发展的机会。”

看到曹阳这个态度，董胜男也只好作罢。

“经过了这几年的高速发展，我们集团在各个领域都已经有布局了。”

“接下去除了扩大产能之外，还需要往哪些方向发展，也是需要好好考虑一下的。”

眼看着曹阳要开始做一些具体的安排了，与会人员都颇为一致的拿起了笔，准备开始记录。

“首先还是说星辰汽车，今年虽然对外宣传上说是华夏最大的豪华车企。”

“但是实际情况大家都清楚，我们有一半的销量是在海外，国内的销量其实跟奥迪相比还是有比较明显的差距的。”

“人家才是国内第一家销量超过10万辆的豪华车企。”

“这种局面，我希望在2008年能够得到改善。”

曹阳的第一把火，就烧到了星辰汽车身上。

由于去年取得了非常不错的发展，星辰汽车内部有一些人已经有了一些骄傲的情绪。

这个情况，肯定是要打压的。

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要不然怎么继续快速发展？

“虽然全新车型只有星辰四号，但是其他各个车型也都会有一些新的款式出来。”

“比如V8发动机的仰望和紫微星，也是不少人期待已久的。”

“再比如防弹版的仰望，也已经在准备相关的上市工作了。”

“星辰汽车已经迈出了从零到一这个最艰难的一步，剩下就是如何利用好过去的坚实基础，继续快速的发展……”

单单一个星辰汽车的事情，曹阳就花了十几分钟去说明。

大家也算是充分的见识到了曹阳的重视。

“再有就是南山变速箱，现在6AT的普及率已经在逐步的增加。”“不过对一些自主品牌来说，6AT的售价还是偏高了。”

“一些东瀛车企计划导入CVT，我觉得在中低端车型上面，CVT还是颇有前途的。”

“所以在今年，南山变速箱重点要把CVT的技术给突破了。”

“争取从明年开始可以给一部分的客户配套。”

“至于10AT，继续按计划推进研发，在明年有明显的进展，后年可以实现量产就可以了。”

对于现在的汽车市场来说，8AT已经是很高级的存在了。

太早的推出10AT出来，其实并不是什么好事。

至少从挣钱的角度来考虑，不是什么好事。

所以只要能够赶上下一代车型的使用，曹阳觉得就已经足够了。

而一旦10AT和CVT都出来了，南山变速箱的研发任务基本上就完成了。

剩下的工作就是拾遗补漏，需要的研发人员数量大大的下降。

这部分人可以转移去搞电动车上的电机三合一的研究，把经济低廉的减速器给搞出来。

“而南山发动机的话，今年的重点工作跟去年是差不多的，尽快的把适合混动系统的相关排量发动机给整合出来。”

“今后星辰汽车的车型，大部分都会采用混动系统。”

“这也是将来很可能的一种发展方向。”

“作为节能减排，并且提升驾驶感的一种技术……”

曹阳一口气把星辰汽车、南山变速箱和南山发动机的情况都给安排了。

其他的各个产业，自然也都给他们设定了各种发展目标和重点攻关的项目。

像是南山设备，下一步就会把更多的精力放在半导体和电池相关的生产线需要的设备搞起来。

按照曹阳的规划，将来这些领域的设备，都要能实现国产化才行。

要不然过个十年八年的，南山集团肯定是要被制裁的。

之前站的有多高，如果没有危机感，后面就会摔的有多疼。

而伴随着这个总结会的召开，其他的一些内容外面的人可能打听不到。

但是年终奖的消息，却是绝对没有办法隐瞒的。

#南山集团发放12个月工资的年终奖#

这个消息，一瞬间就上了微博热搜。

南山集团，再一次的成为了别人家的工厂。

“何总，我想重新回南山模具的话，还有机会吗？”

方威早年也算是南山模具中心的骨干员工来着。

当初西风模冲挖他，曹阳和何清泉还专门的去跟他做了思想工作。

甚至还想着他能够像是卧底一样为南山提供更多的消息。

当初方威倒也是信誓旦旦的同意了。

觉得工资可以翻一番，将来还能有机会回到南山模具。

但是去到西风模冲之后，享受着模具中心科长的位置，后面又升为模具中心负责人。

他慢慢的把过去的一些许诺都给抛掉了。

我现在是西风模冲的人！

南山模具跟我有什么关系？

几年之后，基本上方威已经没有心思再回南山了。

不过，这两年，方威发现自己的工资基本上都不再上涨了。

原本一些徒弟的技术也慢慢的提升了，自己的稀缺性不是那么的大。

所以他就有点后悔了。

特别是今天看到南山集团的员工发12个月的工资的奖金。

这就进一步的刺激到了他。

所以他才硬着头皮给何清泉打起了电话。

“方威，你在西风模具不是做的好好的吗？”

“怎想起来要回南山集团了？”

何清泉对这个曾经的下属，自然也是还有印象的。

虽然南山模具的规模不是很大，但却是相关产业发展不可或缺的一环。

“不瞒你说，我现在陷入到了职业发展的困惑期了。”

“我不是西风集团的子弟，今后想要再进一步的话，可能性是非常低的。”

“另外，西风集团作为国有企业，薪酬体系都是相对固定，没有那么容易去打破。”

“到现在为止，我已经有三年没有涨工资了。”

“虽然西风模具这几年的发展速度也还可以，但是奖金的数量却是每年都差不多，只有两三个月的工资。”

“想来想去，我觉得还是回羊城更加有发展前途。”

方威知道在何清泉面前，如果说一些虚无缥缈的话，那是肯定不能达到目的的。

所以他就换成了一副坦诚交心的模样，想要获得何清泉的帮忙。

南山集团的各个事业部，这几年一直都在招人。

理论上，方威这样子的人才，也是南山模具需要的。

但是方威也知道，如果走正常的招聘，离职员工要想再去南山集团，难度是非常巨大的。

“覆水难收，如果是伱刚刚出去的那几年，当初大家都有事前的承诺，你想回来一点也不难。”

“但是现在这个情况，已经不是我说了算的。”

“所有从南山集团离职之后，要再次回到集团的员工，都是需要集团人事部给到曹总单独汇报的。”

“而据我所知，目前成功从外面回来的人，屈指可数。”

要是放在刚刚进入到公司那几年，何清泉可能会心慈手软。

但是现在他也是管理一家公司好几年的人了。

自然知道心慈手软是不行的。

南山集团在人力资源上投入了不少的成本，可不是为其他公司培养人才的。

你要跳槽，就要考虑好风险。

不能仅仅看到跳槽后的工资涨幅。

“何总，虽然西风模具这几年的发展很是不错，但是在PRG模具方面，他们的技术还是比较薄弱的。”

“一旦我离开之后，他们大概率是没有办法立马自己生产PRG模具，需要扩大从外面购买的规模。”

“这对南山模具来说，也是一个好事啊。”

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方威还想着挣扎一把。

不过何清泉的态度一点也没有变化。

像是方威这种曾经在南山集团工作的人，看到今年老东家发了那么高的奖金，肯定是非常羡慕，有点后悔的。

而像是那些曾经为了去到他们自己认为的更好的企业，而选择了放弃进去到南山集团的人来说，这个打击就更大了。

“老梁，你们今年真的发了12个月的工资作为奖金啊？”

在微博上看到热搜的当天，羊城本田销售部的林天盛就约了老东西梁华龙出来吃饭。

当初，他们两个作为班里面少数一部分直接找工作的人，其实心里面也是暗暗地比较了一下各自找到的工作。

一个去到了南山集团，一个去到了羊城本田。

几年前合资车企的光环还是非常耀眼的，甚至现在也还不差。

所以当初林天盛觉得自己应该是比梁华龙要混的要好。

但是现在看到新闻之后，他的内心不平衡了！

自己只拿到了7个月的工资的奖金，之前还觉得已经是同学里面混得好的了。

可是现在梁华龙却是有12个月的奖金。

去年的时候，大家的差距还不是那么的明显。

一个7个月，一个10个月。

考虑到基本工资的差异，基本上也算是持平了。

但是林天盛这两年的工资增长速度明显放缓，而梁华龙却是一步一个脚印的在增加。

双方的差距，慢慢的拉开。

事实上，毕业三五年之后，同学之间的差距就会开始的拉开。

毕业十年之后，基本上就可以确定大家今后的层次差别了。

“都已经上微博热搜的事情了，自然是真的，这难道还有什么可骗人的？”

梁华龙看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不错。

虽然大家之前的关系也还算过得去，但是谁也不想比对方低一头啊。

“你们老板还真是挺大方的啊。”

“整个南山集团有好几万人吧？”

“单单发奖金，今年就是一个非常扩张的数据了。”

林天盛的这个想法，应该是代表了许多人的想法。

不过这也让南山集团的员工凝聚力上升了一个台阶。

在一个公司工作，除了正常的挣钱之外，能不能给自己带来荣誉感和自豪感，其实也是很重要的。

像是殡仪馆，工资收入是很高，但是又有几个人会觉得那是一个非常好的工作呢？

“准确的说，我们集团是有五万一千多人！”

梁华龙的脸上，忍不住露出了得意的表情。

不管是放在哪里，南山集团的规模都不算小了。

妥妥的世界五百强企业啊。

“你们公司招聘有内推的活动不？”

林天盛忍不住问了一嘴。

这么高的奖金，他也想要啊，

关键是明年可能会更高。

“我们公司现在的招聘政策在调整，除了一些紧缺的岗位，大部分都是直接招聘应届生自己去培养。”

“所以你想要进入到南山集团的话，可以直接去官网上投简历。”

“内推这种事情，在我们公司并不是什么加分项。”

梁华龙的话，让林天盛有点失望。

他自然是知道官网上可以投简历。

但他……

简历筛选没有过啊。

他自己都有点搞不清楚，为什么自己这么一个优秀的人才，居然在简历筛选阶段就被星辰汽车给淘汰了！

没有天理了啊！

当然了，这话他肯定是不会跟梁华龙说的。

两人的这一次见面，虽然谈不上不欢而散，但显然是没有达到林天盛的目的。

好在最终他借着对方发了那么多奖金的理由，让梁华龙去买账了。

这让林天盛的内心，稍微平衡了一下。

而南山集团这一次上热搜之后的影响，显然不是方威和林天盛这种简单的几个案例就能说明的。

作为南山集团人事部部长的刘友梅，这几天的感受是最为明显的。

甚至她都碰到了一些难题，不知道要怎么去解决。

最终她觉得还是去找曹阳吧！。

“曹总，这几天陆续有好几个人跟我打招呼，想要往我们公司塞人，这种事情，你看怎么处理会比较好呢？”