第120章 把控公司自主权

未经他人苦，莫劝他人善。

檀锦程无意做什么老好人，也不愿意趁人之危，这又不是生意场上的事儿。

这年头观念没那么开放，稍稍暴露一点的衣服，一天200块钱的价格也确实找不到合适的人选，想要加一点价是很正常的行为。

至于说趁人家缺钱之际忽悠拍QQ内衣的照片，这事儿多少有些下作。

实在不行找几个美工P一下图，再不济在很热的小日子那里下载几张图片，忽悠忽悠LSP，想来他们也不会太在乎。

有得看就行了，对吧，还要啥自行车？

“谢谢檀老板，清清说的没错，你这人挺好的，合理的要求会答应的。”秦思玉开心的说道。

“那你认为明天的拍摄加点价是合理的喽。”

“那个，应该是合理的吧，毕竟比今天的要暴露一些，你说对吧，檀老板？”

“就当伱说的是对的吧，不过如果真的有顾虑可以提出来，大学生做兼职赚点零花钱是没问题的，但也要记住底线，你的未来不是这两三百块钱。”

秦思玉一愣，没想到檀锦程会说出这样的话，不过想了想他说的确实有道理，于是郑重的说道：“我知道了，谢谢檀老板。”

“嗯，你看到了，我工作比较忙，后面我也没时间去接你们了，到时候你们自己对接拍摄时间，然后坐车过来，车费我一天补贴你们50块钱，赵贤波也是如此，没问题吧？”

这年头没地铁，北仓至甬城的783路公交车，5块钱一趟，外加转车，单单坐公交车的话，一来一回差不多就是15块左右，给个50块的补贴倒也算不上多照顾。

不过地铁也是差不多的价格，单程7块钱，除了快速方便一些，也没便宜多少。

“没问题，我可以的，我相信赵贤波也可以的，保证不耽误檀老板的事儿。”秦思玉眼神一亮，开心的说道。

岂止是可以，简直太可以了，这样一天又能多30多块钱的收入，顶得上发一天的传单了。

如果一个月能兼职四个周末的话，最低可以拿到1800元，最高可以拿到2600元，还管一顿饭，可比做别的兼职舒服多了。

可惜的是檀老板这边没这么多的拍摄任务，真希望檀老板多上一些新款。

檀锦程则是有些好笑又有些无奈，真是清澈又愚蠢的大学生啊。

似乎每个年代的大学生，如果出于生活需求出来做兼职，都会面临各式各样的坑，这其中还包括一些刚进入社会的低学历年轻人也是如此。

拿着极其微薄的收入，干着与他们学历或者体力不相匹配的工作，碰上一些特殊情况，可能钱都拿不到。

事儿说完了，檀锦程朝一旁的顾清清招了招手，顾清清见状也走了过来，随后檀锦程又将刚刚对秦思玉说的复述了一遍，并且嘱咐她们等下跟赵贤波也说说。

“那赵贤波要不要加工资？”顾清清问道。

“你觉得呢？”檀锦程撇了撇嘴道，你一个大男人，有女拍摄师给你拍照片就偷着乐吧，将来等你结婚都不一定有这个机会。

顾清清见檀锦程的神色，吐了吐舌头，表情很是俏皮。

檀锦程今天一天给她带来的反差感太大了，上午是气场全开的大老板，到了中午又是能说会道的晚辈形象，下午没在一起不知道是个什么样的形象。

但到了现在，无论是加工资还是补贴车费，又无不体现出他这个人细腻的一面。

“还真是一个挺有意思的人。”

都已经这么晚了，自然是少不得一起吃顿晚饭了，之后檀锦程便将三人送了回去，后面的相关联系自然而然的也就交给顾清清了。

一方面是她的同学，居中联系起来要方便一些，另一方面未来这三家店铺的运营也会暂时交到她的手里，至于顾清清现在还没答应？那她不也没明确拒绝嘛。

在生意人眼里，没有明确拒绝的就还有机会。

“回去之后查一查淘宝运营这方面的资料，暑假好几个月呢，这算是正式的社会实践了，嘿嘿。”

“一家淘宝店算什么社会实践，再说跟我的专业也不符合。” “嘿嘿，你别小看淘宝店，互联网已经是趋势了，将来说不定还有淘宝店能做到上市呢，你等着看吧，这是一个很有前途的行业。”

“有这么夸张吗？淘宝店上市，那得多大规模？”顾清清有些惊讶的说道。

“这谁知道呢，我也就这么一说，不过确实是很赚钱的行业，等你正式接手运营你就知道了，到时候如果你真想让你父母支持你开一家淘宝店，这也是一个说服的途径嘛。”

“嗯，我回去看看吧，下午网上查了一下，这方面目前还没有太多的资料。”

“行业初期嘛，大家都在摸索，不过做运营无外乎就是引流，也就是如何吸引客户进店，跟实体店套路差不到哪里去。”

无论是线下门店还是网上开店，万变不离其中，无非都是想着怎么把客人吸引进客消费，只要抓住这点核心，剩下的无非就是看运营者的能力。

“那我先试试看吧。”

檀锦程点点头道：“嗯，那行，那我先回去了，如果暑假要过来的话，提前跟我说一声，我给你安排住处。”

“嗯，行，檀老板再见，晚上开车小心一点。”

——

林裕民与吴振平第二天就回去了，临走之时二人基本已经确定了工作意向，这次回去就是收拾东西的，做销售的常年出差，似乎对于去外地工作没有那么的抵触。

不过，二人没有那么快过来，用他们的话说最快也得一个星期左右，最晚会在六月中旬入职，家庭还有单位里需要处理的事情不少。

这点檀锦程完全能够接受，也正好趁着他们没来之前给他们的租套房子，另外便是员工宿舍也要着手准备了。

“小檀，叔的后半辈子能不能过上不一样的生活，就看咱俩的闪驰卖得怎么样了哦。”离上车之前，林裕民笑着对檀锦程道。

“我相信用不了多久，林叔还有吴叔你们俩都不会后悔今天做出的决定。”檀锦程很自信的说道。

跟这些国企老油条打交道，你不能露一点怯，他们有着丰富的社会经验，也有自己的人脉，这些都是他们的优势，但同样身上也有着不少的小毛病。

例如架子比较大，比较油滑等等。

不过这些都很好解决，现如今他们俩同进同退，等正式入职之后，檀锦程会将他们两个人分成两个组，手底下配同样的人手，分别去不同的区域开发市场，让两人形成竞争关系，调动起工作的积极性。

另外檀锦程也不会完全放手销售网络由他们来组建，这年头的线下销售渠道太重要了，雷布斯当年另辟蹊径，以网络销售为主，其实未尝不是线下渠道完全没有优势才不得己为之的。

当时的线下渠道，如一些手机大卖场等等门店还有合约机，除了几大国外品牌之外，几乎被中华酷联四大品牌把持，小米想要突破重新组建销售渠道是很难的一件事情。

你一个全新的品牌，利润率还这么低，你一部分机赚100块钱，别的品牌一部能赚几百甚至上千，经销商是愿意卖你的还是卖其他品牌？

然而小电驴的销售渠道却是被限制死了，在一个网购单品超过500元，就提心吊胆的年代，手机在网上都没多少销量，更何况小电驴这种产品了。

销售渠道需要大将坐阵，但绝不能假手于人，不然今后哪怕市场做得再大，檀锦程这个老板在销售团队面前也没什么话语权。

动不动用辞职威胁老板，给财务甩脸子，随意不合规报销的销冠，可不在少数。

从员工的角度来看待这个问题，你有能力，能为公司创造收益，享受相应的话语权甚至一定的特权，这是应当的。

但从老板的角度而言，没有哪个老板喜欢员工动不动挑战自己的权威，哪怕这名员工的能力特别的出色。

最好的方式就是借鉴前世张一鸣老哥那个短视频平台的经验，其他平台几乎都有头部主播一家独大的趋势，头部主播出事或者离开，甚至会影响到公司的整体估值。

但他家的短视频平台不同，头部主播同样重要，但同样也不那么重要，独特的算法以及分流方式，能让其很轻松的化解掉头部主播出事或者出走带来的影响。

打造一个人人皆有可能成为销冠，离了一个销冠又会有新的销冠顶上去的销售团队，这是檀锦程对于未来闪驰车业销售部门的设想。

总结一句话便是，你的离开会给公司带来一定的损失，但完全不至于到公司离了你就不行的地步，闪驰车业如果说离了谁就不行了，有且只有有一个，那便是檀锦程。

创始人必须牢牢把握公司的自主权，哪怕今后出现新的合作伙伴也是如此。

这点其实挺难的，很多时候这些并不是有钱就能办到的，但若想要完成自己的梦想，檀锦程必须做到这一点，否则根本无从谈起。