一个运营良好的互联网企业必定要有一个完善的执行机构，哪怕企业处于初创阶段，机构中的各个职能部门也要尽量完善。

这个机构中的各个执行官员受聘于企业董事会，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。

执行机构的总负责人为CEO，也就是首席执行官，是一个企业的门面担当。

在CEO之下，按重要顺序排序依次为；CFO首席财务官、CTO首席技术官和COO首席运营官。

通常情况下，互联网企业以上三个职位是最重要的。

但其他职位同样也不可或缺，会议一开始，一众高管便轮流做了番自我介绍，每到一位，沈琼霄在旁边给高云做解释。

云霄的CEO是方蕴，CFO和COO是沈琼霄兼任，李敏作为副总裁兼任CHO-首席人力资源总监，应了副总裁的名义，负责裁人和考核绩效。

CTO-首席技术官名叫丁泽，70后，来头不小，曾在新东方教育集团做过副总兼CTO，后在字节跳动旗下的在线教育平台做CEO，技术非常牛逼，技术资源也很广，是沈博文用人情外加高薪挖过来的。

目前丁泽召集了一批业界最好的技术开发团队，已经开始着手研发安卓、苹果等移动端和PC端的软件、网页平台。

“丁泽很厉害，真正的天才人物，前阿里技术委员会主席，中国工程院院士黄坚是他的博士生导师。”

听到女朋友小声的介绍，高云略有奇怪，也不知道老沈给丁泽画了多大的饼才忽悠过来的。

字节跳动旗下的在线教育平台的CEO不做，BTA不去，来云霄做CTO？老沈忽悠人是相当有一套啊！

剩下的六位也很重要，分别是CIO-首席信息官，段玉，原猿辅导在线教育平台的高管，负责企业的信息化规划及战略，需要有一定的技术储备，通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。

CKO-首席知识官，侯鹏飞，原思雅教育的CKO，负责云霄的当下K12教学内容整合和管理等等工作。

CMO-首席市场官：贾凇，原腾讯课堂市场部负责人，负责云霄内市场运营工作。

CLO-首席法律官，龙采文，文科律师事务所创世人之一，精通知识产权法律事务、公司法律事务、信息网络和电子商务，负责公司内外法律事务。

CPO-首席采购官，宋曼，为数不多的女性高管，主持采购部全面工作，向沈琼霄汇报，相当于财务官的副手。

CSO首席战略官，何浙，由沈博文引荐，负责公司的战略规划，投资者关系管理，同时负责挖掘企业内部问题、协调缓解问题和解决问题，提请总裁或董事会决策实施。

……

一场会议下来，高云对高管团队有了认识，同时也了解到了当下自己公司的创业进度。

云霄最初的计划书野心非常大，既要做教育版短视频社交软件，又要做K12线上教育与线下联动，还要包含教育版知乎类网络问答社区。

具体实现起来很困难，这三种想法同时在一款软件上实现是不可能的，功能太多太繁琐，只能拆分成三个项目一步步来，先做前两个，也就是最为重要的K12教育平台和短视频平台，第三个云霄问答暂时搁置。

第一个还好说，尽管K12在线教育竞争很激烈，但没有太大技术难度，以思雅教育为支撑把移动端和PC端的软件做出来并不难。

因为思雅之前就有做过在线教育平台的经验，一些低技术含量的东西，已经被外包出去了，核心都是云霄的技术团队自己在做，现在正在有序研发‘云霄教育’的平台和软件APP，预计两个月后就可以将产品完善好并面世运营。

2018年2月，“四部委”联合印发《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》，针对K12机构进行严格规范整顿。

政策内容概括为，资质上：需要办理营业执照以及办学许可证；内容上：坚决纠正“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不良行为；教师授课：严禁公校教师去外面辅导机构代课或是自己开辅导班。

国家出台这样的政策，一方面对于地方性的传统培训机构，是个不小的打击。另一方面，更有利于k12在线教育的发展。

尽管未能赶上去年受疫情影响所导致的在线教育的爆发增长期，现今该行业涨势有所回落，但各个专注于互联网研究的市场咨询第三方机构，仍很看好这个整体行业，过去几年间，在线教育快速增长。至2019年行业规模已达到3223.7亿元，增速为28.1%。按照预测，2021年其收入将突破4000亿元。

“云霄教育”有着高云的名气推广，和思雅这个传统教育机构的背后支撑，前景依旧可期。

关键在于；教育版短视频社交软件，这个项目从技术层面来讲相对较难，未来的市场不确定性也更大。

第242章 下马威

眼下短视频平台可以说百花齐放了，各平台有着不同的风格特点和侧重。

“快手”选择记录每个人自己的生活，主打真实有趣。

“抖音”为了避开快手的锋芒选择了音乐类，主打创意娱乐。

“梨视频”主打新闻资讯阅读，“西瓜视频”主打个性化短视频推荐，“美拍”和“秒拍”定位同质化，主打方向都是通过滤镜，美颜等功能满足女性用户对于美的追求。还有最近疯传的由淘宝打造的独立短视频“独客”则是选择了生活消费方向……

但是，云霄要做的教育版短视频平台，市面一个也没有，或者说每个平台都有，一大堆教育机构都入驻了抖音和快手等等平台，却仍存在娱乐化过重，内容不够权威等问题。

尤其抖音，尽管字节跳动的推荐算法和人工智能辅助分发等技术很牛，可毕竟不是神仙，抖音内的视频也太多，内容太繁杂了。

有很大一部分抖音用户下载这个软件就是为了看看视频，学些东西，但刷着刷着不经意被一个搞笑短视频或其他内容吸引过去，白白浪费了时间，确实吸引人，会导致上瘾，但当用户过一段时间自己反应过来后，发现虚度了光阴会很反感，产生愧疚心和罪恶感，甚至可能会卸掉这个软件，深怕沉迷其中……

云霄短视频想要做的，就是将教育内容垂直，把教育内容做精、做透，争取到这部分想要学些东西的用户以及各个级别的学生群体。

云霄短视频会让用户自由地选择身份和所需要的内容，胎教、幼儿教育、学前教育、小学、初中、高中、大学……

到了社会人士，再选择职业；教师、医生、律师、个体、农民、工人、金融……

以及偏好；美术、音乐、运动、料理等等种类……

云霄短视频会根据用户的这些选择，和平常所观看视频的种类，进行推送内容。

利用碎片化时间，即能让处于基础教育的学生们能学到东西，也能吸引当社会人士或职场白领进修学习，不仅包含基础教育的文化课，也包含育儿、科普、技巧、美术、音乐、舞蹈、表演、创业、经商、IT、心理、医学、哲学、经济学、法学、文学、健身等等等五花八门的教育知识。

最后，和“云霄教育”产生联动，如果短视频不能满足用户，可以登录“云霄教育”，观看专业且时间更长的教学内容。

尽管对云霄短视频的需求和产品定位倒很清晰，就是短视频+教育，但问题是教育性不能太重，短视频平台注定了，必须要有些娱乐属性，不适合做专业性太强的内容传播，否则没人爱看。

所以，教育和娱乐之间要把握好一个度，这个尺度在哪，什么样的视频让过，什么样的不让过，管理层存在争议。

没有竞争对手是好事，可第一个吃螃蟹的人总是格外艰难。

具体怎么做，软件怎么设计，采取什么结构……大家都是摸着石头过河。

因此目前这个项目处于构思产品的技术架构的早期阶段，还未开发。

会议半个多小时过去，各高管介绍完自己，又汇报了各自手上的工作进度，话题便扯到短视频项目上来。

毕竟这个项目是三个项目里最重要的那一个，是所有人抱有厚望的。

“我认为要偏教育，而且要权威，有教师资格或相关从业资格的人才能发布视频，不能像抖音一样鱼龙混杂，发些心灵鸡汤和成功学书籍就算职场教育了，那只是贩卖焦虑。普通的用户不能参与创作，只需要观看、留言、点赞就好了。”

以沈琼霄为首，李敏和丁泽三位高管持此意见。

“自媒体和普通用户必须得参与，不参与这个没法做，互动性不够，违背了短视频平台社交的本质，而且仅凭相关的专业人士，可看的东西太少了，内容不够，平台运行不起来。”

以首席知识官侯鹏飞和首席市场官贾凇，以及法律官龙采文持反对意见。

这几位高管背后站着CEO方蕴，估摸是也是默认偏向这个方向更多些。

嗯，反正就是来回扯皮。

娘俩各自鼓动一批自己所属的高管打架，部分高管保持中立不发言。

高云喝茶看戏，刚抿一口，眉头一皱：“嗯？茶次了点！”

他表面虽然漫不经心的样子，但心中有种不好的预感，隐隐明白为什么沈琼霄要叫自己来了，这是来叫外援的！

李敏道：“根据权威统计，抖音被点赞最多的用户职业就是教师，我们有思雅近两万名教师做后盾，有董事长和沈董事做招牌，也会吸引到很多教师的入驻，怎么会不够？其次最重要的是如果让普通用户也参与进来，我们和其他短视频平台区别就不大了，定位同质化怎么竞争得过抖音和快手等存在多年的行业霸主？”

侯鹏飞摇头：“我是知识官，我负责对内容管理，所以对这个问题我更有发言权，是真的不够！如果普通用户不能参加进来，初期运作会非常困难，那就不是和抖音快手竞争的问题了，而是能不能活下来的问题。”

“可是……”

“董事长你什么意见？”

果不其然，趁着其他高管争论不休的时候，沈琼霄捅捅他：“别喝茶了，说话！”

方蕴也笑道：“小云，你是怎么想的？”

高云心里挺烦，暗道到底是没能避免情侣共事的境地，我这支持谁都算得罪了另一方，但大家都看着他这个大老板，等着他拍板，也没办法不吱声，仔细思索了一下，开口道。

“弄两套模式吧，由用户自由选择，一个专业模式，一个业余模式，业余模式下可以看到普通用户和自媒体发布的视频，专业模式只能看到更权威的作者发布的视频。在业余模式下，随着时间的推移，这些素人作者也会有所成长，平台依靠观众的点赞、留言以及其他数据筛选一批优秀的，再经过人工审核后，这批业余的作者也可以转到专业模式来。”

言罢，高云看向丁泽：“技术上有没有困难？”

丁泽眼睛一亮，立刻道：“没有！”

“这是个好办法！”

“妙啊！”

“这法子太好了！”

一众高管拍案叫绝。

沈琼霄嘴角泛起笑容，眼中异彩连连，心说早就该把你拉过来了，脑子这么聪明就是懒得要命不肯出力！

方蕴也很意外，没想到这个最近一直困扰着众人，甚至有让团队有分化倾向的难题，就这么被高云这个外行人思索了片刻便迎刃而解了，而且解决的非常完美毫无后患。

正在会议室内一片祥和，众高管继续探讨业余模式和专业模式的具体落实之际……

“安静。”

高云说了句话，声音有些小，很多人没听清，还在继续议论，于是，最近在练习口语的他用上了英文，加大音量，重复了一遍：“bequiet！”

（保持安静）

干脆而利落，有一定强制命令的语气。

会议室内立刻禁声，所有人心里一紧，看向高云。

迎着他们的目光，高云环视了一圈高管，很不客气地说道：“咱们短视频平台分业余和专业两个模式，我看高管团队也该分这两种模式。”

“刚开始听完你们的自我介绍，不是清北就是哈弗斯坦福，全是世界名校，履历也一个比一个光鲜，我还以为是天下英雄尽入吾彀中矣……”

“但是现在，我只能说，我很失望！”

高云双目如炬，会桌上一个一个高管的凝视过去，每个都没落下。