“陈潇，快来坐。”

聂正县长看到他，笑着招了招手。

陈潇坐在他旁边，看到镇长柳诗诗也在。

柳诗诗也是刚到，虽然不知道具体什么事情，但也有猜测了。

“给你介绍下，这位是咱们县人力资源和社会保障局局长为周华。”聂正指着对面一个大腹便便的中年人说道。

机构改革后，劳动局和人事局合并，称人力资源和社会保障局。

“陈总啊，久仰大名。”周华笑着说道。

“周局长您客气了。”陈潇说道，“找我来有什么事就说吧，大家都挺忙的。”

“陈总，那我就直说了。”

周华并没有任何的不满，至少表面上是这样的。

陈潇的企业现在也是他们县最大的纳税大户，他也不敢对着财神爷有什么不敬。

否则万一惹他生气了，带着产业离开了，全县人都得把他骂死。

毕竟随着陈潇企业的纳税增加，他们这些人的待遇也有了提升。

“今天陈总的企业宣布一周四天工作制，在网上引起了极大的轰动，我们局的电话都被打爆了，有记者询问具体情况的，还有人投诉。”周华说道。

根据他所知，陈潇旗下的那些公司也都收到了不少记者或者自媒体的电话。

人家之所以打到他们这里来，毕竟石塔集团的总部坐落在他们县。

“投诉，投诉什么？”陈潇倒是有些好奇。

“有人说你们推出四天工作日，就是存心不良，搞恶意竞争，导致他们的一些员工已经没有心思上班了，都在想着怎么跳槽到你们公司去。”周华苦笑一声。

别说这些人，连他都想去这样的公司上班。

就连在他们同事都说，如果能去的话，他们宁愿去石塔村种地。

毕竟在石塔村种地的收入可是极其的可观，吊打他们十条街。

“这些公司留不住人才，怨我喽？”陈潇有些无奈。

“当然不能怨您了，只是你的产业遍布好几个行业，他们投诉说你们这样是在破坏行业规矩，绝对属于恶意竞争。”周华也十分的无奈。

这倒是不怪陈潇，只能说一周四天制的相关新闻热度太高了，现在都上了好几个热搜，热度还在持续上涨。

本来石塔集团很是低调的，没想到现在被广大网民知晓了。

一些行业的老板却坐不住了，这样一来，导致同行业的人才都想去石塔集团所属的公司。

论工资待遇比不上，论空闲时间也比不上，一头能打都没有。

随着行业的头部人才涌入到石塔集团麾下，差距会越来越大。

这些老板们生气，自然是也是可以理解的。

“这不是我应该考虑的问题。”陈潇说道。

“陈总啊，有个着名的专家说过，吃饭不能吃太饱，否则不利于奋斗，饿着一半才有拼搏劲。”周华喝了口水，“我很佩服你，但人心很复杂的，你对他们越好，他们未必会有更好的反馈。公司上升期还好，一旦走下坡路，原先赞美你的人，可能就会成为骂你最狠的那些人。”

就说石塔食材的确是好吃，餐饮界的天花板。

可等时间一长，说不定别人也能够培育出来，形成激烈竞争的时候，价格优势没有了，到时候员工的收入也会下降。

为了节省人工成本，大概率又会恢复五天工作日，甚至是一周要上六天。

可人一旦安逸习惯了，就很难再回到之前的状态。

现在这些员工把陈潇捧得有多高，就会摔得有多狠。

对于大部分人来说，工作只是一个谋生的手段而已，谁家福利待遇好，自然就朝着这家去。

所以谁又敢保证，自己的企业一直都能够这么赚钱呢？

即便是世界上一些百年企业，也都是经历了无数次的挫折与改革才活了下来。

周华觉得陈潇是一个理想化的人，想事情很简单，这样的人实际上不适合当老板的。

资本家不压榨员工，还叫什么资本家？

“我倒是认为这些专家就是放屁，他自己倒是吃饱了，还想让挨饿的人继续挨饿，其心可诛！”陈潇说道，“伟人曾经说过，只有吃饱了才能有劲干活，员工在我这里不是赚钱的机器，给员工创造更好的工作环境与生活条件，这也是我们应该做的义务。”

周华说的这些其实他都知道，但还是决定下了一周上四天的通知。

陈潇是从苦难走过来的人，但一直相信苦难永远不值得歌颂。

如果有的选，谁不想过着轻松自在的日子。

他们也不应该成为npc，成为充值玩家增加体验的存在。

工作是为了生活，而生活绝对不仅仅是工作。

陈潇见了太多为了工作整天忙碌，失去生活的人。

上学的时候整天忙着学习，想着等工作赚钱好就好了。

可工作后就忙着工作，根本没有多少时间去生活。

就这样一天天，一月月，一年年的从头到尾地忙碌着。

回头看看，找不出多少美好的回忆。

陈潇不想过着这样的生活，也不想自己的员工过着这样的生活。

更不想压榨员工们，让他们好好加班努力，他到时候再换辆豪车。

创立企业之后，他遵从劳动法的基础上，尽可能地让他们生活得更好。

让他们有尊严的生活着，而不仅仅是为了生存。

有些企业的员工到了三十五，就有着严重的职场危机。

整天战战兢兢，生怕被裁员，充满了焦虑。

生活，原本就不该这样。

这次一周工作四天的制度，是他考虑许久的事情，并非心血来潮。

如今随着集团各个公司的良好发展，除了新能源汽车公司，其余都有着可观的利润，完全有这个经济实力。

当然公司也不是慈善机构，不会真的养一群懒汉的。

这些相关的激励与监督制度由公司的高管去制定与监督，但绝对不存在三十五岁裁员的情况。

有些行业这个年龄真是经验丰富，为公司奉献的时候。

陈潇也希望员工都可以从一开始踏入公司，一直干到退休，相互成就。

工作带给员工们不仅是收入，还有尊严与快乐。

他承认自己是一个理想主义者，有点理想化。

可这些并非不可实现，有合理的公司制度，完全可以实现。

“陈总，说心里话，我真的非常佩服你。”周华说道，“只是你还是年轻了一些，不懂得人心险恶，理想化的生活是不存在的，哪一代的年轻人不是受了苦，拼搏过来的，现在你们公司这样的制度，倒是适合养老，长久来看，是存在着极大的隐患的。”