第161章：得之我幸，失之我命

开完会，萧进并没有离开公司，而是上了楼，找到了赵平凡，他要请教如何带好一支团队。

赵平凡对于萧进的虚心求教挺高兴，告诉萧进除了像自己一样组织早夕会之外，还要做一些日常的培训，培训内容包括营销培训和股票专业知识培训，并且每一个团队成员的银行，都要走一走，至少每周去一次，了解一下他们在银行里的工作情况，做必要的工作指导，术语叫做陪同展业。

一旁的孙谷兰也做了补充，个人业绩考核萧进应该是懂的，同样，团队业绩也要搞懂，不然团队业绩考核不达标可是个隐患。

为此，萧进还真的是着实紧张了一下，而赵平凡笑着说，萧进的团队刚刚组建，业绩方面是有一个保护期的，只要努力将每个人的业绩都提高上去就好了。

听到此，孙谷兰特意将最新版的营销序列员工业绩考核方案交给萧进，指出其中的问题，萧进看到了上边对于团队级别变化的条件，其中就讲到了团队成员数量的问题。

不同级别团队的成员数量，从低到高分别是8人、12人和20人。

“哇，赵经理，我现在的人员数量不够啊！”

“那当然了，所以得让你增员嘛！”

“呵呵，赵经理，3月考试咱们分公司组织了多少人报名啊？能不能多分给我几个人啊？！”

“呵呵，你现在是7个人，另外两个团队还只有5个人呢...”

“额，赵经理，我和她们不同啊，她们的资产高啊！”

萧进并未胆怯，而是理直气壮的和赵平凡要人。

“哈哈，好吧，你的情况我会考虑的！”

从楼上下来，萧进正好看到朱建强刚刚开了一个户，见了他就说道：

“走吧，时间也差不多了！”

“朱老师，今天急着找我，有什么消息吗？”

“呵呵，一会儿说。”

十一点钟的时候，两人就到了老廖饭店，路上朱建强就说起了这次挑选团队长的内幕。

原来，前天萧进离开之后，赵平凡并未下班，而是把方银华、颜如容和自己三人找到了楼上开了一个“谈心会”。

之所以称之为谈心会，还是因为他们几个人之间还是有多年的同事感情的。

虽然他们几位收入都不少了，但毕竟这次总公司是在提拔基层管理者，未来再提升的机会是存在的，因此，赵平凡在挑选了萧进之后也要对老员工们有所交代。

按照其他分公司的做法，一般都是老员工成为团队长，以老员工为班底，招纳新人组成团队。

不过，在沪上分公司因为有了一个萧进这样的“非常优秀”的员工，征服了赵平凡，“钦点”他成为团队长，这样的做法，其他人说不出来什么，而且崔志安也很支持，美其名曰，不拘一格降人才。

既然萧进成了团队长，按照一般的做法，在他的团队下边是不好分配老员工过去的，因此，萧进团队一水儿都是新人。

接下来的老员工们呢，按照之前赵平凡的设想，由颜如容来带领就行了，这么多年了，颜如容的做派还是要比方银华更适合的。

但是，当这个说法出来之后，孙谷兰就和他出现了不同的意见，认为要是这么安排，方银华肯定是反对的，要是处理的不好，以她的性格，甚至会闹到崔志安那里去，因为方银华的业绩比颜如容强很多呀。

所以，才有了将老员工一分为二，分成两个团队的想法，可要是这样，朱建强就有了机会，凭什么朱建强就不能当团队长呢？

因此，才有了那天晚上的“谈心会”，赵平凡要和他们三人说透，讲明白道理。

“老朱，你就没有一点想法？”这是萧进头一次这样称呼朱建强，两人的关系是亦师亦友，隔三差五的在一起吃饭，两人的关系已经是非常亲密了，这样的称呼并不突兀。

果然，朱建强没有在意这个称呼，他洒脱的笑了，“你以为当这个团队长这么容易的吗？！太操心了，和你们新人不同，我们那里可都是老员工，一个个的桀骜不驯的，谁会听我的？”

嗯，朱建强这么说还有点道理。

“按照我的分析，总公司的人海战术也是和其他的证券公司学的，就是想要通过大浪淘沙的方式，沉淀出优秀的员工，这个过程我不知道会有多长时间，前期的投入成本不会小，而且未来的营销策略和方法也会有很多，你啊，的确是赶上了好时候，好好干吧！”

朱建强的话，让萧进有了几分期许，同时也隐隐悟出了一些险恶。

朱建强的人生哲学，就是“得之我幸，失之吾命！”作为一个中年人，朱建强的一生很是平顺，没有大起大落，这样的人生看起来不精彩，但胜在无忧无虑。

下午的时候，萧进有个客户开户，听付春芳说这个客户资产很可观，萧进跑回了公司，朱建强也一同回去了，在一番打理之后，满意送走。