草原深处《脑语者》中部五十二，一日千里

这次张跃麟回到京城之后，在这边前后待了一周的时间。而这一周的时间，有几件决定着他个人以及整个商业帝国，下一步的基础和走向的重大决策，全部决定下来了。

刚回到京城的三天之内，张跃麟绝大多数时间都是待在昌郊试验基地的。关于过年前后他离开这段时间，昌郊试验基地的运行情况，以及相关方面的所有事情，陈彼得和刘易斯抽空给他说了很多。有一个晚上，三个人差不多彻夜长谈，等到睡觉的时候已经东方泛白了。

他们除了谈昌郊试验基地的生产和经营状况之外，主要的还是谈卫津市万融玻璃厂和塞北市建厂，和下一步如何高速高效的发展，如何赚钱，如何捐赠的事情。

当然这些事情无论说到哪方面，都是让他们高兴的。

陈彼得和刘易斯代表李艾伦再一次给张跃麟表态，他们三个人只挣一点点生活费就可以了，把属于他们该得的所有钱，让跃麟全部考虑用在万融基金会做公益事业吧。这是他们目前的一个终极目标。

因为这件事情，年前年后他们三个人远在西洋国的父母，分别给他们打电话叮嘱了多遍，无论如何要让他们三个人完成他们的这个心愿。

所以他们的这个愿望，至少是三家人家，两代人共同的一个愿望。

张跃麟给两位老兄说，他本身之前就是这么想的这么做的，现在有他们三位好老兄这么大力的帮着他共同来做这件事情，这就太好办了。接下来他做起这方面的事情来，就更有力度，更会做得有声有色了，就让他们三位老兄和几位长辈，等着接下来的好消息，等着他们荣归故里，衣锦还乡吧！

有两个半天，张跃麟还是穿着一身工衣，在车间或者流水线上度过的。每当这个时候，他的心里特别踏实，感觉到非常欣慰。他再一次把生产车间的各个环节都熟悉了一下。至少他现在非常欣慰的是，他给类似这样的厂子当一个生产车间的熟练工，没有一点问题。

张跃麟与兰展武.关键和贺喜发，聊了好多他们分开这段时间这边的好多事情。

兰展武是正月初九上午，和小美女一起坐飞机回来的。他将回来以后直到今天，这边所有的情况，都给张跃麟详尽的说了一遍。

兰展武本身就是一个有头脑，表述清晰，对一些事物和问题的看法，都有独到见解的人，又是张跃麟现在几乎无条件信任的人，所以他说的好多内容，越发印证了陈彼得和刘易斯之前给他说的一些情况。

而关键和贺喜发给张跃麟说的所有情况，当然同样印证了兰展武说的内容。这俩人现在也是仅次于兰展武，让张跃麟非常放心的两位得力干将。通过与这俩人聊天，张跃麟越发感知到，这俩人现在对于跟着他干，把他们的前途命运与他和万融科技有限公司捆绑在了一起，充满了百倍的信心，有一种越战越勇，越战越有信心的感觉。

好，以上这些，都是让张跃麟非常欣慰，也是让他认为万融科技有限公司明天会更加辉煌的一个基础！

张跃麟在心里想，陈彼得他们三个人，真是老天派到他身边，辅助他完成一番宏伟事业的得力干将啊。而关键和贺喜发，哈，难道说不是老天安排来帮着扶持他把万融科技有限公司做大做强的吗？

其间，张跃麟还和那些工程师技术员中的一些负责人，聊了生产车间和生产线上，许许多多质量和技术方面的事情。也更进一步的和那些老工人们加强了联系，了解了他们的动向，间接的也能从他们的言谈中，知道万融科技有限公司的明天和未来。

不管是多次从老家几所技校招收的那些技工，还是在京津冀地区包括全国各地招收的工程师技术员，从一开始张跃麟就对他们一视同仁，唯才所用。包括他后来那一系列激励机制，让这些人都非常崇拜张跃麟，感激他。他们一个个都表态，他们这一生的前途命运，就与张总和万融科技有限公司捆绑在一起了。因为张总和这家公司都是有前途，有发展的，他们跟着眼看着就要一飞冲天了。

这其中的好多人，之前本身就和张跃麟走的很近，这次抽空，张跃麟又和其中的好多人单独深聊了一番，从而现在他和这其中的好多人，私下里已经成为了交心交肺的好朋友。

张跃麟确信，这些工人弟兄们与他说的都是真心话。下一步他带领着这些工人弟兄们，是可以打硬仗，打大仗的。下一步只要需要，将他们安排到全国各地任何一家类似这样的厂，充当一个负责人都没有太大的问题。无论是技术本身还是管理层面上的能力。尤其是忠诚度！

这个情况，让张跃麟越发安心和放心了。他已经在不知不觉中，手下培养起了一大批生产防火防盗材料的技术人才。而这些人才，其实不单单是培养起来的，还有一个并列的原因是，他那一套符合人性本能的一种自创的“土办法”，运用到位的结果。

张跃麟现在想想，之前的一系列办法，不得不自己对自己比出了大拇指。

为了身边能有一帮能打能拼，不要因为掌握了一点点技术就到处跳槽，带走技术带走工人，甚至给公司造成强烈的竞争对手的局面，张跃麟于去年七月份临离开京城回边塞县之前，把他的一番深思熟虑之后的办法，与陈彼得他们三个人，包括兰展武.关键和贺喜发他们进行了合计。

他这套办法如下。所有万融科技有限公司那些从普通工人到工程师技术员，根据他们的技术等级，给公司创造效益的结果，管理能力和技术革新能力等等，公开公平的彼此给每个人都进行评分。而评分的分数，和每个月象征性的从他们工资里扣一点点“公积金”，就作为了他们入股万融科技有限公司的股金，然后万融科技有限公司每年拿出一部分利润给他们分红。

张跃麟开始和身边的这几个人合计出台这一套土政策的时候，身边的这几个人除了兰展武还能理解他这一套做法的深刻意义，另外几个人还有些迷茫，理解不了。

经过张跃麟给他们的一番深刻的分析以后，他们才终于知道这样做的目的是什么了。

张跃麟认为，有些工程师技术员，到一定的时候，不要说全部掌握了陈彼得他们三个人的技术，就是掌握到一定程度的时候，仅仅是给他们现有的工资福利待遇，是栓不住他们心的。必须要给他们更多更大的期望，才能让他们与公司永远的.发自内心的捆绑在一起。

而他们或多或少的要有跳槽的心态，和发自内心的与公司彻底捆绑在一起，生产和技术革新方面的表现，可能就是两回事儿了。而给他们股金和分红的金额，相比他们每一个人心往一块想劲往一块使，每天想尽一切办法在革新生产线，改进工艺，提高效率，在加大生产的情况下创造的效益，后者不知道要大出多少倍。说到底，还是一种向管理向市场，向人才要效益的做法。

最终他们几个人在张跃麟的引导与合计下认为，这确实是一套非常人性化，能够留住人才的好办法。

当时，离开京城之前，张跃麟把这一套办法的宏观思维，和具体如何操作的事宜，都给那几个人进行了详细的叮嘱。等到他十月份回到京城的时候，这一套非常接地气又人性化，能够真正拴住人才的办法，在那几个得力干将，和下面那一片已经逐渐培养起来的工程师技术员，认认真真的操作下，已经实实在在的出台了。

齐永恒和齐碧莲，还有一帮办公人员以及会计出纳，把相关的一些资料手续，具体的数据，给整理归类存档，都搞得一清二楚。

而且存档的内容，和一张张在昌郊试验基地的墙壁上“公示”贴出去的数据，都是完全相符的！

而这一套做法，起到了极大的凝聚力和向心力。

更主要的是，过年之前，人家真的就按照之前的那一套实实在在的数据，和许诺条件，给所有“入股”的人，按照当初的许诺和数据，都分了红！

什么许诺，也没有兑现诺言本身能够鼓舞人，让人信服。

所以现在昌郊试验基地，从工人到工程师技术员，任何人任何一个环节，都是倾尽全力在高速高效的抓生产促进度。

这次张跃麟回来，通过和陈彼得兰展武他们几个人聊天，几个人不由自主的都给他说，这以后工人们的干劲，确实是这样，真的，这些工程师技术员和工人们，由于干劲儿十足，昼夜不停唯一的一件事情，就是看怎么给厂里带来效益，所以管理起来特别简单，而生产方面又特别高速高效。之前的那一套办法实在是太高明太厉害了。

当然其实不用他们说，张跃麟在与那些工程师技术员，包括工人们交流，以及下到生产车间和生产线上实地考察，或者当一个操作工人的时候，也一次次的感受到了那一套激励机制所起到的巨大作用。

偶尔，张跃麟去金融大厦办公室那边，齐永恒和齐碧莲兄妹俩，和那三家金融单位委派过来的会计和出纳，或集体或单独聊了一些账目方面的事情，也看了一下他们给呈报上来的财务报表。

账目本身是非常严谨的，这一点张跃麟已经感觉到，这以后齐碧莲把赵美华那一套本领都学到手了。在常规化的那种会计们普遍应用的记账基础上，她运用了赵美华的那一套非常简洁明了，而又特别严谨的记账手法，从而即使让一个外行在不了解账目本身的情况下，随手拿出账本翻一翻，就能知道一些财物和账目方面的事情。所以，账目没有一点点纰漏。

财务状况，当然不用说都是非常喜人的。

第四天兰展文给张跃麟打电话汇报，那两家评估公司，分别把对鄂来多市和清边县的评估结果给他们传真过来了。他们把之前自己掌握的那些资料，与传真过来的资料进行了比对，也将两家公司不同的评估结果进行了比对。