那些年为了追求干部年轻化，上级对多少岁提拔到什么岗位都做了详细的规定，提拔副科不得超过三十五岁，提拔正科不得超过四十岁，提拔副矿不得超过四十五岁，提拔正矿不得超过五十岁。这还是亏了股级在上级眼里不算个角色，要不然非得给加上二十五、三十的限制。

虽然每个职级之间还有两年的最低年限，但是除了极个别背景深、关系硬的人之外，想干一届提一个台阶就是痴人说梦！

光限制任职岁数还不算完，最近来了个通知，据说是为了给年轻干部腾地方，上级明确规定了内退的年龄，副科五十一周岁退休，正科五十二周岁退休，副矿五十三周岁退休，正矿五十五周岁退休，至于矿局级干部并则不在提前退休的范围内。

前些年由于片面的强调干部年轻化，积压了一大群提拔不动的年轻科长，所以上级又出了损招，说是借鉴了事业单位的内退制度，让你提前退休，当然在达到正式退休的年龄之前，该享受的政策还是一样不少的享受。

在矿级干部缺乏流通晋升渠道的时代，片面的强调干部年轻化，甚至不惜以运动式的方式来推动，后期出现干部积压就成了常态。提前离岗政策本质上是缩短了干部的任职年限，可以更快的将领导岗位空出来，以照顾到更多的年轻人。这在上层流动基本停滞县级单位，不失为一个比较有效的管理方法。

后来这项政策也被取消了，原本五十冒头就要回家的，这会得在原岗位多干七八年了。很多县里因此积压了一大批年轻的人，他们好不容熬过那没有任何提拔希望的七八年，到头来发现自己已经不再年轻了，上级又开始主要提拔三十周岁以下的……

提前离岗政策虽然颇受非议，但是在这个时代真的是一项行之有效的政策。协谷矿一下清空了不少科长的岗位，就连分管生产的李洪星都在内退的范围。

生产矿长空出来之后，杨振武和苗龙都往前走了一步，杨振武干了生产矿长，苗龙干了安全矿长，又从副矿级里让吴占锋递补进矿领导班子干了机运通矿长。

至于排在他前面的韩长明则继续干总工程师，毕竟老范已经不在协谷矿了，老韩一个人的实力还是弱了点！

空出来的总经济师，则由生产科一个叫万志斌的科长担任。原本有人推荐让杨洋干总经济师，但是张瑞突然觉得有些不对劲，这一切让他总觉得不踏实。将矿上领导职务和重要岗位罗列出来之后，张瑞吓了一跳，他这一系的人占得比例似乎太多了，这绝对不是什么好事！

协谷矿出现了严重的近亲繁殖现象，十个副矿级以上领导，光跟张瑞有亲戚关系近就有四个，再加上他自己，正好是协谷矿的一半。别看小慧明面上跟他还有些龌龊，但这都是做给外人看的，碰到事情的时候他们还是抱团取暖的一方。

最可怕的是矿班子之内，工会主席和三个副矿长，他们或多或少的都跟张瑞有点关系，这表示除了一把手，其他的都不是外人，这些人如果合作架空一把手还不是分分钟的事！

其实早在牛刚、杨峰主持协谷矿工作的时候，就埋下了近亲繁殖的隐患。经历过那个时代的人，根本就不相信外人，所以在恢复生产的时候，牛刚和杨峰就特意把自己知根知底的老伙计们，安排到关键的岗位上。这虽然可以更快的恢复生产，但事实上已经完成了对协谷矿的垄断。

这些年，这几个家族进来的年轻力量，大都跟着这些老科长们学活，等老科长们退休了，就顺势接管了那些重要的科室。哪怕碰到轮岗，由于他们岗位的重要性，想轮换到好一点岗位基本不可能，人家又没有犯错，也不可能轮到靠边站的岗位上去，这些人大都留在了原岗位。

协谷矿提拔不仅要看资历还要看重要性，办公室、财务科、生产科、煤销科永远排在那些山毛野兽前面。

别看现在张瑞跟刘大海的关系还算不错，那是因为张瑞这些人与矿局几个领导关系不错，刘大海必须要保持与他们良好的关系。但是靠别人终究不会长久，所以张瑞马上开始谋划大伙的退路。牛强下一步的出路就是去别的矿干一把手，三个副矿长也必须推出一个去，还得让韩长明和万志斌干到副矿长，只有降低自己人在班子里的比例才能让刘大海安心。

至于张瑞自己倒没什么问题，他在协谷矿干够五年的正矿之后，就可以申请去矿局干个副局级干部，这个不牵扯实职，基本没什么难度。

万志斌空出来的生产科科长则由杨洋担任，一个虚职副矿换一个全矿最好的科室，这买卖也干得过！过几年等调整到位之后，再让苗龙出面推荐一下杨洋，挂个副矿还是没什么问题的。

煤销科科长难产了，这会谁也不敢去碰张瑞的霉头，都知道张家的二公子开了加油站，已经与煤销科深入绑定了，谁去谁挨难堪！

刘大海也没有往煤销科掺沙子的心，毕竟他还占着加油站的股份呢，总不好自己砸自己的买卖吧！他安排张强去煤销科干副科长，同时让他主持煤销科工作。张强才挂上副科长还没一年呢，实在没办法破格提拔为煤销科科长，不过再过个一年半载的就应该没什么问题了！

副矿级五十三周岁内退、正矿级五十五周岁内退的规定，卡死了一大批矿长、副矿长的晋升之路，很多人只能在原单位无奈的退了。这几年经常传出哪个矿一把手、二把手、三把手甚至于四把手集体退休的消息，张瑞就趁着这个机会，通过矿局领导将牛强和杨振武调整到了别的矿干了一把手。

协谷矿是全县最大的煤矿，承担着全县三分之一的财政收入，按照惯例协谷矿的副职只要愿意交流到别的小矿，都会提拔半格干正职。