又是新的一天。

今天我们已经见到了情报部负责人是Yesod，外号毒蛇。

这是一位身穿高领毛衣的负责人，一个看起来很冷酷，对员工算是很严厉的那一种。

并且还见到了培训部负责人hod，他们在讨论有关于考验的事情。

今天新增加的异想体是1.76兆赫， 这个异想体管理起来稍微有那么一点点麻烦，但还是好管理的。

今天，反正又是安然无恙的一天，脑叶公司正常运转着。

今天反正又是无聊的一天。

没有多余的事情，下面继续下一天。

这一天，我们开放了新的部门情报部。新收押的异想体是小帮手，一个清洁机器人打扫卫生非常干净的那一种（?(ˉ?ˉ?)）

…………………………

好无聊啊，也不知道为什么，大鱼来的次数少了。

转而换成了另一个人，反正我对另一个人可是没有什么好感的，那个家伙天天板着一张脸，看着就烦！不过又有什么办法呢？我只能配合工作。

哦，又有人来了，希望不是那个家伙。

啊，好耶，是大鱼呢。

“Hello，大鱼你好，好久不见。”

“啊，异想体先生好。”

“嗯，你又过来工作了，那可真好。额，为什么昨天过来工作的不是你啊，为什么换人了？”

“啊，这个啊，异想体先生是因为昨天主管给我安排了其他的工作，所以说就换人了。”

“啊，这样啊，那之后你还会再来吗？”

“异想体先生，我会的！之后还是由我来负责，异想体先生的管理、工作的！因为主管发现昨天的工作并不理想，所以说又重新换成了我。”

“啊，这样啊，那可真是太好了。”

“对了，你需要咖啡吗？我看你今天精神并不好，是没睡好吗？”，我稍微搅了搅手上的咖啡，递了出去。

“不用，异想体先生，你喝吧。”

“异想体先生……”

“有什么事吗？有事的话你就说，我看出来了，你今天好像又有什么心事是吧？”

大鱼好像下定了什么决心一般，淡淡的说了出来“你说人活着是为了什么？人究竟有意义吗？”

“你问这个啊，这是个好问题，非常有哲理的问题！”

“你这个问题其实每个人都考虑过，但最后每个人都放弃解答了。”

“你问我这个问题，我在回答之前先问你一个问题吧，你觉得你在这里工作又是为了什么呢？”

大鱼陷入了沉思，没过一会儿，他抬起头看向我说道：“是为了大额的工资，和高额的抚恤金？其实，异想体先生我也说不出来，我到底为什么来这里，之前有些事情我想不清了。”

“你说的那些啊，其实都是为了活着嘛！你来这里可以让你的亲人搬去巢，让他们活得更好，你在这里的奉献是为了你的亲人，当然也是为了你自己能更好，毕竟在你的眼里只需要工作50天就行了，说的也对，就只需要工作50天。”

再提到50天这个词，大鱼好像从中听到了一些别样的意义，不过，他并没有多想，而是点了点头说道：“嗯，对的，我也是那么觉得的工作50天能获得那么多钱，那肯定要来呀。”

“对啊，有这样的待遇，几乎每个底层的人都想挤破头到这里，这里可不缺什么员工！”

“那些人跟你一样，但跟你又不一样！其实说实话，人活着没有意义，但又有意义，因为活着就是活着！”

“当你赋予了自己的意义的时候，那便有了意义，当你认为这有意义的时候，也就有了意义。当你考虑过的时候，其实你的心中也就有了选择！活着不单纯是为了活着，但其实实话说到底就是为了活着，因为你活着就可能用尽了全力，而且还是在这里。”

“对，这里很黑暗，这里很冷漠，这里又有很大的威胁，但是危险过后获得的报酬会更多，每个人都想去拼一把，但其实都是被迫！有些人活着是为了活着，有些人活着是为了死亡。”

“其实我能看出来你是什么样的人？我在你的身上看出了与其他的不同，你有别样的东西！其实每个人都有病，不是生病，而是心病，不是人病了，而是这个都市病了，不是都市病了，而是每个人都病了，一切都是如此。”

“我在你身上还没有看出那样的症状，不要让时间去磨平你所有的东西，不要去让人去夺走你身上的所有。”

大鱼一下子听了那么多，脑袋都快转不过来了，的眼睛都快变成了圈圈眼，脑袋晕乎乎的。

“胀胀的…………，满满的…………不能再装了~！”

“异想体先生，我快……不行了……”

“我就知道！”，我看着大鱼这个样子，一下子就无语凝噎了。

我用手杖轻点了一下他的额头，说道：“现在好了吧！”

“真的好了咦，一瞬之间，我感觉脑袋轻轻的，身上也轻松的很。”

“唉，你还是别想那么多了，我问你一个问题吧，你的心愿是什么？你的愿望是什么呢？”

“这个让我想想~”

大鱼低头就在那里思考着，但最后想了半天，没有得到什么结果。

“有，但想不起来，这个我需要想一想！”

“啊，这样啊，那等你什么时候想起来了你再回答我吧。”

…………………………

大鱼结束了工作，离开了收容单元。

主管x：“额，大鱼身上好像有什么buff来让我康康。”

“居然是一个祝福。加的，好像是精神值，不错不错！这是个好东西，而且这个祝福居然是永久的，没有时效性，这可真的是太棒了！！”

水晶的祝福

精神值增加10%

血量增加5%

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