2020年7月1日，技工学校创新就业辅导中心举办的，学生与用工单位实习就业对接洽谈会，同时也是宣布，2018届学生实习期的开始。

学校历届毕业生中，只来了那个在再加一公司实习了一年，却被拒签劳动合同的童同学。

颜龙负责创新就业辅导中心，辅导学生就业知识，学校里没有人反对，但是颜龙负责学校学生实习就业安排，就明显有人使坏作对了。

企业与学生就业接洽会，说好可以邀请学校历届生与会，结果只来了一个历届生，还是颜龙告诉她的。

就算往上推两届，学校应该有一千多位历届毕业生，难道都找好了单位，全部有了合适的工作岗位？

只有一种可能，就是学校里的相关人员，根本没有向历届毕业生发出邀请。

人要做到无私，确实很难，但是，应该必须要做得到先公后私，公大于私，揣着自私的小九九做事的人，终将被人唾弃，被社会淘汰，职场上道德与忠诚始终第一。

学生就业是个香饽馒，捏得着的人都不愿意放手。

N市的一家人力资源公司总经理，直接去找了汪校长。

“汪校长，学校每年的实习生我都包了，一个学生，我每年可以赞助学校几千元钱。”

小伙子姓王，自我介绍是公司老板，二十五六岁模样，说话不加掩饰，但也足够吸引民营学校的校长。

“颜校长，你与小王总谈谈就业实习怎么合作。”

既然学生实习就业工作归口颜龙负责，汪校长在他们谈了大概差不多之后，让颜龙与小王总见了面。

颜龙明白那个小王总是个怎么的来意，颜龙的徒弟小敏，介绍颜龙去YY公司工作的杨女士，还有几位喊颜龙为老师的朋友，都是人力资源公司总经理。

徒弟小敏的公司已开了五六年，工程特色人才猎头经营很成功，前两年还拿到了五百万美元的投资，在新加坡、上海、南京开了分公司。

他们也都向颜龙来要过技工学校毕业生，颜龙的条件是，要实习期的学生可以，但用人单位和工作岗位，要通过学校审查，还要是学生自愿选择，学校不会也不能去强迫学生。

技工学校毕业生，比一般大学出来的本科生吃香，尤其是在劳动密集型企业，但是，稍不留意也可能被当作劳务派遣工对待。

颜龙的心愿，学生们能在相对正规的用人单位，从事技术工种岗位，让同学从学徒工干起，向企业蓝领灰领发展。

“你们这边都是哪些用工企业，什么工作岗位。”颜龙问小王总。

“与我们公司合作的都是些大公司，有几家还是中国五百强企业。”

看得出来，年轻的小王总不大愿意与颜校长对话，他的目光没有从汪校长身上移开。

开始负责学生实习就业管理工作后，颜龙总感觉工作上有些疙疙瘩瘩，不似给学生搞德育大讲堂，海宽天空的任他跃。

“这几天2018届学生还在学校，你们请用工单位来路演，让学生们听一下介绍，自己选择选择。”

颜龙作出了准许进入的让步，但让学生自愿选择实习单位，学校不打包实习生，是他要坚守的原则。

同学们的实习期，长达一年，而且事关他们后续就业。

不是学习中的实训期，一学期只有六个星期，学校可以统一安排。

“怎么可以让学生自己来选择，一律打包到我们提供的公司去上班，不去学校不发毕业证书。”小王总冲着颜龙吼了起来。

颜龙把目光移向汪校长了，这不是颜龙所能决定和想做的事。

“这不可能的，现在自己小孩都不听你的话，强制他们去工作，半途也会离职的。”汪校长否定了小王总的建议。

但是，汪校长没有拒绝小王总插手学校就业工作的意愿：“小王你与颜校长以后多多沟通，学生实习的事，你们俩人一起搞，有什么情况及时向我汇报。”

出师未捷，半边江山已亡，颜龙心里的味道实在不好。

这样的布局，无疑是让他们俩人各干各的，而且以后，关于小王总那边事情的进展，颜龙将不再可能知道。

受新冠病毒影响，颜龙只保留了技工学校这份工作。

两家聘他为顾问的企业，一家在春节后，没有再通知颜龙他们公司的开工日。

另一家顾问单位，四月份开始生产订单锐减，员工一周能休息三天，老板苦着脸说：“颜总，顾问工作暂停吧，现在生产业务都吃不饱了。”

老板说这话时，颜龙作为公司管理顾问已有七个月，薪酬制度已设计调整完成，并设计好了360考核制度，制订完成培训实施方案。

这家公司生产电容器，颜龙刚进入顾问角色，在了解公司情况，察看生产现场时，颜龙发现一个很大的生产安全隐患。

员工在冲压电容器密封盖时，产品下面有一公分多冲程空隙，操作工一不留神，小指很容易会托到产品下面去，然后被机器压碎小指尖骨头。

颜龙叫来车间主任询问情况，说是这里半年时间已经出了九起工伤事故，都是小指骨被压碎。

问为什么不改进一下设备，车间主任说这是设备部的事。

问设备部经理，说是没有人告诉他有什么设备要改进，而且他从广州被聘请到公司才十几天。

人力资源部专员，抱怨车间工伤事故这么怎么多，又要报案处理，又要去招新人顶替。

半年时间，在同一工位上，连出九起小指骨压碎事故，竟然没有引起相关管理人员的注意。

老板为此赔出了多少钱，暂且不说，给九位员工带去的痛苦，那可是真真切切。

好比车间里养着条会咬人的恶狗，随时会扑上来咬你一口。

有着几年钳工经验的颜龙，马上想到用块小铁条，挡住这一公分空隙的办法。

设备部经理认同颜龙的建议，马上弄来根小铁条焊上。

颜龙在公司的七个月时间里，再也没有发生员工小指骨被冲碎事件。

这就是所谓的“灯下黑”吗，不是！

这是典型的事不关己高高挂起，是管理者没有责任心的证据，缺乏的是，管理能力与常识，和应有的奖励与惩罚机制。

一两起小指尖骨碎裂的赔偿款，足够支付颜龙一年的顾问费用，而且，公司还有很多浮出水面和潜伏的问题需要破解。

但是，当公司生意刚有些不好，老板赚不到钱时，首先叫停的是加强管理的工作。

那家春节开工后，没来通知颜龙上班的顾问单位，倒不是因为业务不好，公司HR还在愁操作工人难招。

老板聘请颜龙为公司管理顾问，是为了提升公司中高层员工的工作效益，目的性明确，但期盼值太高。

要提升工作效益，首先要提高工作能力，规正工作方法，冰冻三尺非一日之寒。

颜龙让这家公司中高层管理人员，编写岗位职责说明书，然后对照说明书要求自己，并且逐步改正提高。

颜龙告诉他们，岗位职责说明书，不是为自己而写，是针对所在岗位编写，你如果身兼两职，那就写两份，不能混合着写，那就是在写你自己了，对公司来说没有传承意义，好的岗位职责说明书，就是一份任何人都可以参照的岗位说明书，是可以传承的企业文化资产。

同时，颜龙设计了360考核方案，并且在2020年1月份，开始在这家公司实行。

颜龙当顾问后的四个月时间下来，老板感觉效果不明显，360惩罚力度也没有老板期望的大。

春节前，老板从全民企业挖来个管理高级人才，于是趁着这次为了防控疫情而被延长的春节假期，不再通知颜龙为公司提供顾问服务。

在技工学校兼职副校长，颜龙巳经干了一年半时间，是颜龙离开KS公司后，从事时间最长的一份工作。

两家公司的顾问工作褪去后，颜龙保持着每周去技工学校两天，没有与学校签订劳动合同，劳动医疗保险自己掏钱支付。夫人对颜龙的处境很是不满意，颜龙却是在为自己留着梦想空间。

技工学校德育大讲堂，给学生们上上大课，花不了颜龙太多时候，每周去学校两天基本差不多，有些事情，譬如写讲义做PPT什么的，在家里也可以进行。

技工学校的其他事情，颜龙也不想掺和进去太多，他心里有着一个愿望，或者说是有个梦想，颜龙相信自己这辈子，一定还会干件大事，至于什么事怎么干，还没有想到想好。

但是，自从开始负责创新就业辅导中心工作，每周两天时间，越来越不够用。

大课的内容多了就业辅导，不亚于德育教育的份量，与用工单位联系，给学生安排实习，就业情况跟踪，恐怕颜龙算是专职从事，一个人也忙不过来。

“汪校长，我还是负责学生就业指导工作吧，学生实习就业的事，让其他老师负责。”颜龙把心里想的说了。

如何鉴别招聘信息真假，判断用人单位是否正规，怎么规划自己的职业生涯，怎么样的岗位适合技校学生，颜龙可以在就业辅导课上说教给学生，这就是教育的力量。

颜龙心想，自己完全可以成为每位走向社会学生的顾问老师。