KS公司工艺品厂三车间包边组，几年来人员较稳定，加工的产品种类每年也差不多。

这给颜龙分析对比数据，带来便利。

颜龙从公司融资理财中心，要来包边组前两年十二位员工的工时、工资等数据，为周五汇报讨论做精心准备。

星期五下午三点很快就到了，记时工资制度试点工作汇报讨论会，在KS公司总部二楼会议室进行。

颜龙走进会议室，发现与会人员比他想象的要多不少。

董事长、总经理、蒋副总、融资理财中心来了主办会计等三人、工艺品厂领导小组五个成员全在，还有几位子公司总经理，处理厂厂长也来了，密密麻麻的有二十多人。

“人都到齐了吧，现在会议开始。今天大家先听听颜总介绍工艺品厂记时工资试行情况，然后大家再讨论一下。”会议由董事长亲自主持。

有过给包边组和工艺品车间其他员工的多次讲解，加上这两天的精心准备，颜龙用了约十分钟时间，基本上向与会人员，介绍清楚了什么是记时工资。

在汇报总结记时工资试行结果前，重点要讲清楚，为什么要在工艺品公司实行记件工资制度，也是在为待会结果论述，先作些铺垫。

“记时工资，用时间来划分员工正常、加班、超产三种收入，不仅激励员工工作积极性，而且较好的解决了计件员工加班工资问题。”

“还有工艺品公司，好几年没有加过工资，如果我们现在把工资每小时12元加到13元，那么计件的工价怎么加？”

颜龙的眼光，巡视了一下与会人员，他没有展开工艺品厂12元小时工资，已经低于同行工资2元左右的话题。

“计件工价乘以增加的百分比。”融资理财中心的主办会计，回答准确干脆。

一直阴沉着脸的KS公司总经理，马上向她投去了赞许的目光。

“好，是可以把每个工价去乘百分比，但是，工艺品厂少说有几千个工价，都拿出来一个个去乘吗，然后公司领导再去一个个审核乘得对不对？”颜龙问负责工艺品公司的主办会计。

“我们财务可以把控啊，可以核对工资总额。”看到总经理对她微笑，主办会计回答音调变高。

“加薪的第一个月工资财务部门可以把握，第二个月呢，第二个月中有加过工价的工时，又有没加过工价的工时，我们财务怎么区分？”

颜龙习惯把公司各部门，说成我们，而不是”你们财务”显得生分。

没有人再能回答，总经理的脸又变得阴暗起来。

“记工时不记工价，可以解决计件员工工资增加问题。加工产品的时间不会变，要变也是由于工艺调整，设备改造等明显的原因，工厂IE工程师通过测算核算出新的工价，公司领导审批都很容易掌握，然后只要把员工每月得到的工时总和，乘以小时工资，和其他规定标准，即可以随时有序地，合理调整计件员工工资。”

几位子公司总经理，开始交头接耳议论，工艺品厂领导小组五位成员频频点头认同。

“大家安静一下，颜总你向大家讲讲试行情况吧。”董事长说道。

“好，现在我向大家汇报一下，记时工资制度在工艺品三车间包边组试行情况。”颜龙继续说道。

“包边组从11月1日开始试行记时工资，到今天刚好两个月，11月份的生产数据，财务部门已经统计出来，为了便于比较说明情况，我向财务部门调取了2009、2010两年，包边组11月份的生产数据。”颜龙转身在白板上书写数据。

“用钱砸出来的管理谁不会。”说这句话的人，显然十分了解内情，颜龙听出那声音是谁，但颜龙没有转过身，继续工整写完数据。

“包边组现在产量质量都好了很多，加班也不用叫，都自觉会来。”十几年来，靠自己摸爬滚打，走上工艺品厂生产现场管理岗位的叶萍经理发声了。

职场不需要亲信，亲信只不过是几个，怀揣各种目的，附和迎合你的人。

事业上需要的是战友，为着共同的目标，能挺身而出一起战斗的人，而且可以是与你一道工作的所有人。

叶萍的一句话，胜过颜龙说百句，让颜龙顿感勇气倍增。

“谢谢叶萍。”颜龙心中默念。

“包边组前两年人员结构与今年相同，前两年11月份的生产数据和工资收入，相差也不大。”颜龙开始向大家汇报总结记时工资在包边组试行结果。

“今年11月份，包边组完成的产量，比前两年平均增长百分之二十六，工资总额比原来计件工资，提高百分之十四。”写完数据颜龙转身说道。

“我说的没错吧。”工艺品公司负责外贸业务的蒋副总，转头与总公司总经理说道。

颜龙没有搭腔，继续按照自己准备好的思路说下去。

“记时工资在包边组试行的结果是，十二个员工做出了十五个员工的产量，拿到了十七个员工的工资。”

颜龙直接了当的说明，在场怀着对记时工资不同态度的人，都没有料到颜龙的汇报，会是这样，全场鸦雀无声。

“公司是比原来的计件工资多开支了两份工资，十二元小时工资，也变成十三元六毛，但是这多开的两份工资，已包括了加班工资和超产激励奖。”颜龙略作了一下停顿，会场气氛凝重。

“如果前两年，要达到今年的产量，就要使用十五个工人。工厂多使用三个工人，就要提供他们工作场地和设备，还有这里没有计算的劳动保险支出，和管理成本与工伤事故风险，这些投入支出，我没有细算，但毛估估，起码抵得过一个人的工资吧。”全场肃静。

“值得一提的是时间成本，包边组员工，用十二天时间干出了十五天活，第十三天开始，可以干原来第十六天才能干的话，如此类推，每年能为公司多创造百分之二十多的财富”。

“大家一定听说过世界第八大奇迹吧，即年增长率百分之二十，巴菲特用八百万美元炒股，每年增长百分之二十，二十年复利让他成为世界顶级富翁。”颜龙的演讲能力是上得了大场面的。

“根据包边组今年11月份和这个月工作量，工艺品厂其他工序产量，不马上同步跟上的话，包边组将很快出现从未有过的冗员现象。”

“我不清楚人工成本在产品成本中所占的比例，但记时工资在工艺品公司全面实施，如果能像包边组一样，使工艺品厂生产能力提高百分之二十，相信产生的效益，应该远高于记时工资成本的增加，何况增加的工资，是发给我们努力工作的员工，不是浪费，不是亏损。”

颜龙把该说的都说完了。

“大家有什么要补充与讨论的吗？”见没有人再有讨论的意思董事长直接宣布散会。

第二天，周六的早上，董事长照例会同颜龙和夫人，去郊外爬山。

在山那里，董事长说昨天着实替颜龙捏了一把汗，不知道颜龙将如何汇报解释记时工资造成的工资上涨，他很担心颜龙过不了弟弟和蒋总这道关。

董事长告诉颜龙，在颜龙之前曾招聘过两位生态公司副总经理，其中有一个还是位37岁的女研究生，结果都待不到两三个月，被他弟弟碾走。

昨天汇报讨论会结束后，董事长特意去了一下弟弟办公室。

弟弟没再与他说起工艺品公司的事，就象什么事都没有发生似的，当董事长主动问他对记时工资的意见时，弟弟说工艺品公司的事他不管了。

中午下山时，董事长告诉颜龙，2012年1月1日，也就是从明天开始，工艺品厂计件员工全部实行记时工资。