不少现代企业管理论坛上，都有“三流企业抓产品，二流企业创品牌，一流企业讲文化”的说法。

颜龙认为，企业的产品、品牌均为企业文化所覆盖。

没有一个企业没有文化，只是重视和建设程度不同。

企业文化是种传承，体现在企业的外观和内在的表现中，并且形成影响企业决策行事的核心价值观。

犹如每个人，都有着其不同的外表、气质、风度、价值取向。

企业文化是随着企业成立、运营、发展自然而至，根据企业领导人重视程度的不同，企业文化建设程度会有所不同。

每个企业自成立那天起，不管有意无意都会有自己的文化，而且老板的理念和行为准则，对企业文化建设起着决定性的作用。

尤其是在私营企业，企业文化便是“老板文化”，特别是在企业初创时期。

颜龙在YY公司推出“先做事，再讲钱”等口号，同时也在说给老板听，为今后推出新的薪酬等管理制度做些铺垫。

鼓励员工做实事、多做事，能者多劳，多劳多得，培养员工的成就感，归属感，攻心为上也是企业人力资源管理之上策。

反之，公司与员工做劳动交易，用金钱去刺激员工积极性，购买员工的工作业绩，只会事与愿违，使员工与公司离心离德，让公司前面的路越走越窄。

YY公司服装加工厂胡总的月薪虽然不高，只有一万五千元，但是年底有服装加工厂利润的百分之八分红。

2017年，服装厂生产加工的几张大订单，顺利出货的话，预估有四百万左右利润，全年任职的总经理就有三十多万的分红，年收入将超过五十万。

现任服装加工厂总经理胡功成，2017年在YY公司服装加工厂工作四个月，按比例发放收入应该有十六、七万，但是胡功成放弃了年终分红，向YY公司老板正式递交了辞呈，表明他在春节前离职走人。

动用猎头公司，市人才服务中心，和通过人脉圈推荐的几个服装加工厂总经理候选人，没有谈成一个，为了考察候选人，颜龙还跑去福建江苏等地做现场调研。

眼看春节临近，胡功成几次来要求离开公司，让老板和颜龙都很是焦虑。

2018年1月27日下午，开完服装加工厂生产例会，已是傍晚时分，老板把颜龙叫到他办公室。

走进位于二楼的老板办公室，俩位贸易公司总经理已坐在老板大班桌前，在他俩当中给颜龙留了个座位。

“你们看看，今天这个姓胡的什么态度”。刚才例会上胡总的举动，让老板很生气。

例会除了颜龙讲了讲生产现场6S检查情况，一些行政人力资源管理要求和打算。基本上是老板一人在唱独脚戏。

胡总坐在会议桌边上最靠前面的位置，双手插在裤袋中，微低着头一言不发，桌子上的笔记本装个样子一动未动。

老板讲外贸订单情况，加工产品选择，生产效率提升，加快阿米巴管理建设等，站着说了一个多小时，一块大白板写满了擦，擦了再写。

服装加工厂生产例会原本应该由胡功成来主持，最后老板让胡总发个言，只见胡功成缓缓站起身，双手托着会议桌说：“大家有什么要说的吗。”

“没有什么要说的，那就散会吧。”就这样结束了一周一次的例会。

轮到老板双手插在裤袋中，背靠椅子望着这位服装加工厂总经理苦笑。

按照规定，贸易公司总经理需参加服装加工厂生产例会，如果出差就派代表参加。

今天俩位贸易公司总经理都参加了例会，他们对胡总在今天例会上的表现，也十分不满。

“这样下去不是办法，春节前后是服装加工厂关键时刻，总经理这个样子，订单肯定完不成，员工也要逃光了。”老板忧心重重地说，香烟是一根接着一根的抽。

“颜总，上吧。”坐在右边的贸易公司总经理，笑着对颜龙说。

“我赞同，颜总上。”左边的贸易公司总经理立即表示同意，还挥舞了一下挙头。

老板没有作声，笑容可掬地望着颜龙。

颜龙到YY公司已有一个多月，工作精力百分之九十放在服装加工厂上。

在服装加工厂推行生产现场6S管理，每天不定时地去检查执行情况。

为了修订薪酬制度，听悉员工心声，颜龙把服装厂管理人员一个个请到办公室了解情况，还找了几个熟练工人谈过话，对服装加工厂运行情况有了较为全面的掌握。

提议颜龙出任服装加工厂总经理，老板与俩位贸易公司老总肯定事先商量过，也许就在颜龙进来之前，不然贸易公司总经理不会冒然提出，另一位不加思索地马上赞同，老板也丝毫没有惊讶的样子。

私营企业爽就爽在，只有老板们决定的事，就没什么审批程序流程啊来阻碍。

......

技工学校在如期四月二十日开学。

颜龙与汪校长约定，每周一、周五两天准时到学校上下班。

因为颜龙还得给自己留出时间，为N市两家公司提供企业管理咨询服务。

每次在学校，颜龙会去教学楼检查学生上课情况，趴课桌、穿着校服和教室整洁，是他主要检查内容。

没有差的学生，只有差的老师。

班主任责任心松懈，学生着装就凌乱。

任课老师讲课没激情，学生就趴桌子打嗑睡。

学校的校纪校风校貌，取决学校领导的重视程度。

今年开学时间晚了将近两个月，在家松散惯了的学生，返校后各种违纪行为抬头。

三次现场检查下来，颜龙向汪校长提议，检查结果与相关责任老师薪酬挂钩，奖优罚劣。并推出“责任与担当”，作为今年学校文化建设的主题字。

“有文化，文化人”不光是指肚子里有墨水的人。

受过教育，文明行事，有责任心有担当的，才是文化人。

要提高办学质量，提升学校地位，建设一支素质过硬、能力过人的师资队伍尤为重要。

颜龙的社会身份是N市职业经理人协会副会长，经理人培训委员会会长。

去年底，职业经理人协会组织去N市重点中学参观考察，那里的老师，一周有五个晚上陪着学生完成晚自习，让学生感觉老师就在身边，随时可以向老师请教。每门课程都有教研组室，教程讲义大家讨论研究着做。

没有无缘无故的成功，这样的学校，家长们不挤破头才怪。

代表技工学校领导，颜龙听过几次技工学校老师讲课。

其中有一堂是18届电商专业语文课，上课老师教的是曹冲的《神奇的极光》。

上课的是位年轻女教师，普通话、与学生互动，讲课激情都没啥问题，她还事先为同学们准备了各种极光的视频。

两堂课九十分钟时间，颜龙听得如坐针毡。

这位年轻女教师一直在给学生们讲解什么是极光，极光是种什么现象，把语文课变成了自然科学课，给学生播放视频，也是为了让学生们看看极光的模样。

颜龙认为，语文课应该讲述，作者用什么文学手法来描绘极光，采用了哪些语法，文笔精采之处在哪。教导同学们如果让你来描述极光该怎么写，学习用优美的文笔，准确描绘大自然各种现象。

颜龙给女教师打了八十分，并在听课评语栏上工整地写道：“语文课不是用来告诉同学们什么是极光，而是作者用什么样的文学手法描绘极光，让同学们有能力去描述大山海浪”。

给她八十分，是因为教学方向的偏频，学校领导和教研负责人有直接责任。

这位年轻女教师的形象，上课时的认真程度都是不错。如果今后能在教学上多用心，领悟到教育的道理，能够成为一个好老师。

职场上，认真是种态度，努力是个姿势，只有用心才能把事做好。

用心就是抬头做事，不辨别方向，南辕北辙地努力，带给你的，一定是个职场悲剧。